合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。

  • A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
  • B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
  • C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
  • D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

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()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
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传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。A:薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B:在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C:在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
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平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A:竞争性B:激励性C:经济性D:合法性
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某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的()原则。A:竞争性B:激励性C:经济性D:合法性
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(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率
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()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率
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设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
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后危机时代，欧美市场资产证券化监管特点包括改变薪酬体系的短期化、优化薪酬体系结构、增加高官薪酬的透明度、减少薪酬体系外部性、促使薪酬体系的合理化。
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用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）A、薪酬结构设计B、薪酬策略C、薪酬原则D、薪酬定位
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为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）A、岗位评价B、薪酬调查C、结构设计D、体系修订
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合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）A、市场的合理性B、工作能动性C、择优鼓励性D、管理的可行性
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设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。 A、确定薪酬战略B、工作分析C、岗位评价D、薪酬调查E、薪酬定位F、薪酬结构设计G、薪酬体系调整
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薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。
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在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬政策D、薪酬体系
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下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（）A、较高的薪酬水平B、较多隐性报酬C、正确的价值取向D、灵活多变的薪酬结构
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性
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单选题企业薪酬制度必须符合国家及地方的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免歧视是薪酬体系设计的（ ）。A竞争性原则B合法性原则C经济性原则D激励性原则
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单选题下列选项中，不属于企业薪酬体系竞争性的体现是（ ）。A较高的薪酬水平B较多隐性报酬C正确的价值取向D灵活多变的薪酬结构
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问答题设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
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多选题关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
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单选题在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。A薪酬水平B薪酬结构C薪酬政策D薪酬体系
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单选题合理薪酬体系的竞争性要求是指()。A薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
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单选题为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）A岗位评价B薪酬调查C结构设计D体系修订
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单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A外部公平性B内部公平性C外部竞争性D内部竞争性
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单选题（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系
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