绩效考核的后继工作是()A、绩效沟通B、绩效改进计划C、绩效计划D、绩效反馈和绩效结果的应用

绩效考核的后继工作是()

  • A、绩效沟通
  • B、绩效改进计划
  • C、绩效计划
  • D、绩效反馈和绩效结果的应用

相关考题:

按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。 A、组织集团公司绩效考核工作B、决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果C、决定绩效考核工作中的重大事项D、仲裁绩效考核中的争议问题

下列对绩效考核的认识正确的是()。A.绩效考核时浪费时间B.绩效考核是一种形式C.绩效考核时人力资源部门的工作D.绩效管理是一个系统

下列说法错误的是( )。A.绩效考核项目是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核B.绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解C.绩效考核标准必须具有不变性,不能因人而异D.绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致

关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确,导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

(  )是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。A.绩效考核项目B.绩效考核指标C.绩效考核评价D.绩效考核标准

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()。A:绩效考核数量B:绩效考核质量C:绩效考核时间D:绩效考核指标

在绩效考核中,贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。A.绩效沟通B.绩效考核评价C.反馈考核结果D.技术准备工作

绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核(  )阶段的工作。A.准备B.实施C.结果反馈D.结果运用

从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对人及其工作状况进行考核;二是()A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D、绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在80分的为三类。

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,段对各科室、车间、车队及各车间、车队对本*部门各班组工作绩效考核分为:()A、安全绩效考核B、经营绩效考核C、生产绩效考核D、安全生产逐级负责

什么是工作间断?工作间断后继续工作应怎样进行?

绩效考核中属于各级经理的工作职责的是()A、设计绩效考核体系B、填写评分C、监督和评价绩效考核体系的实施D、提供绩效反馈E、设定绩效目标

绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则

人们不喜欢绩效考核的原因()A、绩效考核是一个容易使人焦虑的事情B、绩效考核目的的不明确性C、绩效考核结果不理想使得绩效考核更难开展D、绩效考核浪费时间,耽误任职者的正常工作E、绩效考核专业性太强,一般人员掌控不了

下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

下列关于起动机说法正确的是()。A、起动后继续工作B、起动后继续带动飞轮运转C、不再工作D、起动后向蓄电池充电

绩效考核的原理是什么?关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么?

单选题以下对绩效周期理解错误的是()。A绩效考核周期过长,会降低绩效考核的准确性。B绩效考核周期过长,不利于员工工作绩效的改进。C绩效考核周期过短,会增加企业管理成本的开支。D绩效考核周期过短,会激励员工更加努力工作。

单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则

多选题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,段对各科室、车间、车队及各车间、车队对本*部门各班组工作绩效考核分为:()A安全绩效考核B经营绩效考核C生产绩效考核D安全生产逐级负责

单选题绩效考核的后继工作是()A绩效沟通B绩效改进计划C绩效计划D绩效反馈和绩效结果的应用

单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和(  )。A绩效考核数量B绩效考核指标C绩效考核质量D绩效考核时间

单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A绩效考核是薪酬分配的依据B绩效考核是人员开发的依据C绩效考核是人员配置和甄选的依据D绩效考核可以更准确地进行工作分析

单选题下列绩效考核中的活动,贯穿于绩效考核整个周期,实质是一种日常管理活动的是( )。A制订绩效考核计划B做好技术准备工作C绩效考核评价D绩效沟通

单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和( )。A绩效考核方法B绩效考核指标C绩效考核周期D绩效考核反馈

单选题从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对人及其工作状况进行考核;二是()A绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核