建立战略导向KPI的意义

建立战略导向KPI的意义

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战略导向的KPI体系的意义体现在()。 A、具有战略导向的牵引作用B、能够最大限度地激发员工的斗志C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
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与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（ ）为中心。A：控制B：目标C：激励D：战略
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关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（ ）。A.战略导向的KPI以战略为中心B.一般绩效测评以控制为中心C.它们的指标来源相同D.它们的考评指标的构成相同E.战略导向的KPI以控制为中心
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简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。
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建立战略导向的KPI体系的意义不包括（　　）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励
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与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:控制C:战略D:激励
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与战略导向的KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:控制C:激励D:战略
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建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励
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战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A.KPI体系具有战略导向的牵引作用B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性
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以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合
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战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:行为C:心理D:学习
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与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（　　）为中心。A．目标B．控制C．战略D．激励
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战略导向KPI体系的意义体现在()。A:具有战略导向的牵引作用B:是实施企业战略规划的重要工具C:能够最大限度地激发员工的斗志D:是激励约束员工行为的一种新型机制E:能调动全员的积极性、主动性和创造性
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战略导向的KPI体系的意义体现在（　　）。A.具有战略导向的牵引作用B.是企业实施战略规划的重要工具C.能够最大限度地激发员工的斗志D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
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与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略
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(2016年5月)战略导向KPI体系的意义体现在包括() 。A.具有战略导向的牵引作用B.是企业实施战略规划的重要工具C.能够最大限度地激发员工的斗志D.是激励和约束企业员工的新型机制E.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
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建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励
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建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。A、可以发挥战略导向牵引作用B、诠释企业的总体发展战略C、成为实施企业战略规划的重要工具D、强调对员工的行为激励E、调动全员的积极性
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战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别
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KPI建立的原则不包括（）A、目标导向原则B、可操作原则C、有时限原则D、精细原则
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有关战略导向的KPI描述正确的是（）。A、KPI来源于组织的战略目标B、KPI更多关注非财务指标C、KPI通常自下而上发挥主动支撑作用D、KPI与个人绩效好坏密切相关
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战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里？
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问答题战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里？
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多选题建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。A可以发挥战略导向牵引作用B诠释企业的总体发展战略C成为实施企业战略规划的重要工具D强调对员工的行为激励E调动全员的积极性
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单选题与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（　　）为中心。A目标B控制C战略D激励
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单选题建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A有助于员工的自我实现B对战略导向起牵引作用C最大限度地激发员工斗志D强调对员工行为的激励
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问答题建立战略导向KPI的意义
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