建立战略导向的KPI体系的意义不包括(  )。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励

建立战略导向的KPI体系的意义不包括(  )。

A.有助于员工的自我实现
B.对战略导向起牵引作用
C.最大限度地激发员工斗志
D.强调对员工行为的激励

参考解析

解析: 本题考查的是建立战略导向的KPI体系的意义。

相关考题:

战略导向的KPI体系的意义体现在()。 A、具有战略导向的牵引作用B、能够最大限度地激发员工的斗志C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励

与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心?( )A.目标B.战略C.控制D.激励

建立战略导向的KP1体系的意义不包括( )。A.对战略导向起牵引作用B.有助于员工的自我实现C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励

战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:行为C:心理D:学习

与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:控制C:战略D:激励

战略导向培训配套体系建设不包括()。A.战略导向的培训制度体系建设B.战略导向的企业文化体系建设C.战略导向的培训文化建设D.战略导向的后勤支撑体系建设

与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以( )为中心。A:控制B:目标C:激励D:战略

关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别,说法正确的是( )。A.战略导向的KPI以战略为中心B.一般绩效测评以控制为中心C.它们的指标来源相同D.它们的考评指标的构成相同E.战略导向的KPI以控制为中心

简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。

与战略导向的KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:控制C:激励D:战略

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:最大限度激发员工的斗志E:强调对员工行为的激励

战略导向的KPI体系的意义体现在( )。A.KPI体系具有战略导向的牵引作用B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性

以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合

与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以(  )为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励

与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以()为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略

建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励

建立战略导向KPI体系具有的意义有()。A、可以发挥战略导向牵引作用B、诠释企业的总体发展战略C、成为实施企业战略规划的重要工具D、强调对员工的行为激励E、调动全员的积极性

建立战略导向KPI的意义

战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别

建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。A、有助于员工的自我实现B、对战略导向起牵引作用C、最大限度地激发员工斗志D、强调对员工行为的激励

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里?

问答题战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里?

单选题建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。A有助于员工的自我实现B对战略导向起牵引作用C最大限度地激发员工斗志D强调对员工行为的激励

问答题战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别

多选题建立战略导向KPI体系具有的意义有()。A可以发挥战略导向牵引作用B诠释企业的总体发展战略C成为实施企业战略规划的重要工具D强调对员工的行为激励E调动全员的积极性

单选题与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以(  )为中心。A目标B控制C战略D激励

问答题建立战略导向KPI的意义