工作要求员工表达出来的情绪与他们的真实情感不吻合的现象，称为（） A、情绪劳动B、情绪失调C、情绪障碍D、情绪缺乏
工作要求员工表达出来的情绪与他们的真实情感不吻合的现象，称为（）
- A、情绪劳动
- B、情绪失调
- C、情绪障碍
- D、情绪缺乏
相关考题：
情感事件理论的测试,表明下列哪个是正确的?() A、在任何时间，过去情绪影响工作满意度。B、情绪片段包含两方面的内容：情感周期和情绪周期。C、情绪和情感随着时间波动所以他们的对绩效的影响也随之波动。D、情绪对工作绩效一般具有消极影响。E、情感对行为的驱动一般持续时间较长。
情绪情感的作用表述不恰当的是A．积极的情绪情感有助于工作效率的提高B．消极的情绪情感会影响工作效率C．只有在身心放松的状态下才能发挥最佳工作效率D．情绪是心身联系的纽带，临床上许多常见病都与不良情绪有关E．人际情感一旦形成就不易改变
情绪情感的作用表述不恰当的是（）A、积极的情绪情感有助于工作效率的提高B、消极的情绪情感会影响工作效率C、只有在身心放松的状态下才能发挥最佳工作效率D、情绪是心身联系的纽带，临床上许多常见病都与不良情绪有关E、人际情感一旦形成就不易改变
单选题情感事件理论的测试，表明下列哪个是正确的？（）A在任何时间，过去情绪影响工作满意度。B情绪片段包含两方面的内容：情感周期和情绪周期。C情绪和情感随着时间波动所以他们的对绩效的影响也随之波动。D情绪对工作绩效一般具有消极影响。E情感对行为的驱动一般持续时间较长。
多选题关于工作态度的说法，正确的是（ ）。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一
单选题企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A在职教育B员工培训C员工训练D其他