单选题工作要求员工表达出来的情绪与他们的真实情感不吻合的现象，称为（）A情绪劳动B情绪失调C情绪障碍D情绪缺乏
单选题
工作要求员工表达出来的情绪与他们的真实情感不吻合的现象，称为（）
A
情绪劳动
B
情绪失调
C
情绪障碍
D
情绪缺乏
参考解析
解析：
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相关考题：
情感事件理论的测试,表明下列哪个是正确的?() A、在任何时间，过去情绪影响工作满意度。B、情绪片段包含两方面的内容：情感周期和情绪周期。C、情绪和情感随着时间波动所以他们的对绩效的影响也随之波动。D、情绪对工作绩效一般具有消极影响。E、情感对行为的驱动一般持续时间较长。
情绪情感的作用表述不恰当的是A．积极的情绪情感有助于工作效率的提高B．消极的情绪情感会影响工作效率C．只有在身心放松的状态下才能发挥最佳工作效率D．情绪是心身联系的纽带，临床上许多常见病都与不良情绪有关E．人际情感一旦形成就不易改变
情绪情感的作用表述不恰当的是（）A、积极的情绪情感有助于工作效率的提高B、消极的情绪情感会影响工作效率C、只有在身心放松的状态下才能发挥最佳工作效率D、情绪是心身联系的纽带，临床上许多常见病都与不良情绪有关E、人际情感一旦形成就不易改变
单选题情感事件理论的测试，表明下列哪个是正确的？（）A在任何时间，过去情绪影响工作满意度。B情绪片段包含两方面的内容：情感周期和情绪周期。C情绪和情感随着时间波动所以他们的对绩效的影响也随之波动。D情绪对工作绩效一般具有消极影响。E情感对行为的驱动一般持续时间较长。
多选题关于工作态度的说法，正确的是（ ）。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一
单选题企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。A在职教育B员工培训C员工训练D其他