收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效计划D．绩效监控
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。
A．绩效辅导
B．绩效考核
C．绩效计划
D．绩效监控
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工作分析的基本步骤是：A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
风险预警的程序是（ ）。 A、信用信息的收集和传递→风险分析→风险处置→后评价B、风险处置→风险分析→信用信息的收集和传递→后评价C、风险处置→后评价→风险分析→信用信息的收集和传递D、风险分析→信用信息的收集和传递→风险处置→后评价
风险预警的程序是（）。A.信用信息的收集和传递→风险分析→风险处罝→后评价B.风险处置→风险分析→信用信息的收集和传递→后评价C.风险处置→后评价→风险分析→信用信息的收集和传递D.风险分析→信用信息的收集和传递→风险处置—后评价
（）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述A．绩效评价B．工作分析C．职业管理D．质量管理