将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A、配对比较法B、交替排列法C、行为锚定等级评价法D、等级分布法

将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

  • A、配对比较法
  • B、交替排列法
  • C、行为锚定等级评价法
  • D、等级分布法

相关考题：

实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：()
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关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )。 A、等级比较法B、强制分布法C、行为锚定法D、360度考核
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收集员工工作表现中特别事例的考核方法是( )。 A、自我报告法B、360度考核C、行为观察法D、关键事件法
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法B:强制分布法C:配对比较法D:关键事件法
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将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法B:配对比较法C:关键绩效指标法D:目标管理法
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将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法B:关键事件法C:评价尺度表法D:行为锚定法
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关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。 A．“最重要”和“最关键” B．“集体”和“所属员工” C．“特别好”和“特别坏” D．“最近”和“年终”
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有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、行为锚定等级考评法C、行为观察考评法D、目标管理法
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A、等级比较法B、等级排列法C、行为锚定选编评价法D、等级分布法
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采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。A、工作日志B、员工在工作中特别好和特别差的行为C、对员工个人品质的判断D、综合评语
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在关键事件法中，对每一事件的描述内容主要包括（）A、导致事件发生的原因和背景B、员工的特别有效或多余的行为C、关键行为的后果D、员工自己能否支配或控制其行为后果E、关键行为的过程
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关键事件法中的事件为（）A、突出的事件，包括好的和不好的B、员工的绩效良好事件C、员工的消极事件D、表现特别重要的优秀行为
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某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。A、行为锚定法B、关键事件法C、评级量表法D、书面鉴定法
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下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
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单选题关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（　　）的岗位绩效。[2012年真题]A“最重要”和“最关键”B“集体”和“所属员工”C“特别好”和“特别坏”D“最近”和“年终”
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单选题某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。A行为锚定法B关键事件法C评级量表法D书面鉴定法
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单选题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A配对比较法B关键事件法C评价尺度表法D行为锚定法
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单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。A不良事故评估法B强制分布法C配对比较法D关键事件法
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单选题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A配对比较法B交替排列法C行为锚定等级评价法D等级分布法
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单选题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A等级比较法B等级排列法C行为锚定选编评价法D等级分布法
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单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。A不良事故评估法B强制分布法C配对比较法D关键事件法
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单选题记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（　　）。A关键事件法B配对比较法C关键绩效指标法D目标管理法
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不定项题下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是（ ）。A其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B需要记录员工的关键事件C将绩效表现划分为多个等级D需要建立最终的绩效评价体系
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单选题有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）A关键事件法B行为锚定等级考评法C行为观察考评法D目标管理法
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单选题关键事件法中的事件为（）A突出的事件，包括好的和不好的B员工的绩效良好事件C员工的消极事件D表现特别重要的优秀行为
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