将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )。 A、等级比较法B、强制分布法C、行为锚定法D、360度考核
30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A．交替排序法B．评价尺度表法C．关键事件法D．配对比较法
下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。A．配对比较法B．行为锚定法C．图评价尺度法D．强制分布法
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（ ）。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法
将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法
在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A:关键事件法B:行为锚定法C:交替排序法D:配对比较法
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A:排序法B:配对比较法C:强制分布法D:行为锚定法
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:配对比较法B:关键事件法C:评价尺度表法D:行为锚定法
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A、等级比较法B、等级排列法C、行为锚定选编评价法D、等级分布法
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A、配对比较法B、交替排列法C、行为锚定等级评价法D、等级分布法
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）A、配对比较法B、强制分布法C、关键事件法D、交替排序法
由美国学者弗拉L 赖根和伯思斯共同创立的考核方法是（）A、交替排序法B、配对比较法C、关键事件法D、行为锚定等级评价法
将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）A、配对比较法B、关键事件法C、评价尺度表法D、行为锚定法
下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A、交替排序法B、评价尺度表法C、关键事件法D、配对比较法
单选题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）A配对比较法B交替排列法C行为锚定等级评价法D等级分布法
单选题由美国学者弗拉L 赖根和伯思斯共同创立的考核方法是（）A交替排序法B配对比较法C关键事件法D行为锚定等级评价法
单选题将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()A等级比较法B等级排列法C行为锚定选编评价法D等级分布法
单选题将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（ ）。A排序法B配对比较法C强制分布法D行为锚定法
单选题在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A关键事件法B行为锚定法C交替排序法D配对比较法
单选题下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。[2015年真题]A配对比较法B行为锚定法C图评价尺度法D强制分布法
单选题通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。A配对比较法B行为锚定法C图评价尺度法D强制分布法
单选题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）A配对比较法B强制分布法C关键事件法D交替排序法
单选题下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。A交替排序法B评价尺度表法C关键事件法D配对比较法
单选题将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A配对比较法B关键事件法C评价尺度表法D行为锚定法
单选题下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。A配对比较法B行为锚定法C图评价尺度法D强制分布法
单选题将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）A行为锚定等级评价法B动态跟踪评价法C行为综合评价法D关键事件锚定法