在进行各种考核时,考核者可能在员工的个人特征,如民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见,或者偏爱与自己行为或人格相近的人,造成人为的不公平,这是()。A、晕轮误差B、个人偏见误差C、逻辑误差D、对比效应
在进行各种考核时,考核者可能在员工的个人特征,如民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见,或者偏爱与自己行为或人格相近的人,造成人为的不公平,这是()。
- A、晕轮误差
- B、个人偏见误差
- C、逻辑误差
- D、对比效应
相关考题:
饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差() A.光环效应误差B.首因效应C.个人偏见误差D.近因效应
很多人认为,社交能力和谈判能力之间有密切的逻辑关系,于是,人们在进行绩效考核时往往会依据某员工“社交能力强”,而对其做出“谈判能力也强”的评价。这是()。A、晕轮误差B、逻辑误差C、宽大化倾向D、个人偏见误差
单选题当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他会倾向于据此推论该人其他方面的特征,从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好,一差百差”的评估误差,也叫()。A晕轮误差B逻辑误差C宽大化误差D个人偏见误差
单选题在进行各种考核时,考核者可能在员工的个人特征,如民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见,或者偏爱与自己行为或人格相近的人,造成人为的不公平,这是()。A晕轮误差B个人偏见误差C逻辑误差D对比效应
多选题考核者的失误包括()。A缺乏明确的绩效考核标准B个人的偏见C晕轮效应D经常性误差E居中趋势等