饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差() A.光环效应误差B.首因效应C.个人偏见误差D.近因效应

饭店在员工绩效考核时,若某员工工作非常积极主动,考核者可能会误以为他的工作业绩也非常优秀,从而给该员工较高的评价。这属于绩效考核的什么误差()

A.光环效应误差

B.首因效应

C.个人偏见误差

D.近因效应

相关考题：

绩效考核实质上是对员工工作业绩的考核。()

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某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核（）阶段的工作。A．准备 B．实施 C．结构反馈D．结果运用

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某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。A:准备B:实施C:结果反馈D:结果运用

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某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（）阶段的工作。 A.准备 B.实施C.结果反馈 D.结果运用

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下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。A:可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B:实施起来非常费时C:无法提供员工间、部门问和团队间的业绩比较信息D:难以确定员工在工作中的优势与不足

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运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。A.绩效标准B.绩效评估C.绩效考核D.绩效评价

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某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。A.准备B.实施C.结构反馈D.结果运用

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某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。A、准备B、实施C、结构反馈D、结果运用

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员工个体考核的方法包括（）。 A．以业绩报告为基础的绩效考核 B．以员工比较为基础的绩效考核 C．以特殊事件为基础的绩效考核 D．工作标准法 E．目标管理法

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