管理者在对员工实施激励之前，首先要对（）A、员工的职业规划有一些基本了解B、员工的实际能力有一些基本了解C、员工的生活状况及心理状态有一些基本了解D、员工人际关系有一些基本了解
管理者在对员工实施激励之前，首先要对（）
- A、员工的职业规划有一些基本了解
- B、员工的实际能力有一些基本了解
- C、员工的生活状况及心理状态有一些基本了解
- D、员工人际关系有一些基本了解
相关考题：
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。A．使员工了解自身能力水平B．服务于管理者对下属的工作进行控制和管理C．为了重新制定绩效计划D．使员工能够了解管理者考核的意图
说员工是现场一线改善的主人，主要原因有（）。A、改善主要针对现场进行B、一线员工最了解现场的实际，最有可能实施现场的改善，也最能取得改善效果C、激励员工创造性地工作D、搞现场改善还可以评奖、拿奖金
在对提供有保障就业的公司进行研究的基础上，戴尔、福特曼、米科维奇等学者提出了企业向员工提供有保障就业的一些基本条件，但其并未提到的是（）。A、企业要保证能够向员工提供有保障的就业，必须有长期赢利的能力B、企业的灵活性C、企业确保员工对当前的薪酬满意D、企业最高领导层的承诺
职前引导的目的有（）A、使新来员工了解组织的基本情况B、使新来员工充分了解他应尽的义务和职责以及绩效评估制度和奖惩制度等C、使新来员工能够尽快地熟悉所从事的本职工作D、减少新来人员在新的工作开始之前的担忧和焦虑
判断题员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。A对B错