托尼管理着一组办公室人员,并希望能改变他们的态度、期望、观念和行为。这属于哪一类型的变革()A、结构B、技术C、群体D、人员

托尼管理着一组办公室人员,并希望能改变他们的态度、期望、观念和行为。这属于哪一类型的变革()

  • A、结构
  • B、技术
  • C、群体
  • D、人员

相关考题:

班内学生对教师的课堂行为会形成定型的期望,他们期望教师以某种方式进行教学和课堂管理。( )

企业管理人员培训的目标有传递信息、改变态度、更新()和发展能力。 A、知识B、能力C、观念D、手段

()认为,如果让消费者和企业自行选择,他们不会足量购买某一组织的产品。A、市场观念B、推销观念C、产品观念D、生产观念

()包括态度、期望、认知和行为的改变。 A.组织变革B.技术变革C.人员变革D.结构设计变革

依据知一信一行健康相关行为改变模式,病人教育的重点应放在A.知识改变上B.态度改变上C.观念改变上D.行为转变上E.技能提高上

依据知—信—行健康相关行为改变模式,病人教育的重点应放在()。A. 知识改变上B. 观念改变上C. 态度改变上D. 技能提高上E. 行为转变上

依据知一信一行健康相关行为改变模式,戒烟成功的最大动力是( )A.知识与态度B.信念与态度C.知识与信念D.观念与技能

对“变革类型”的论述中,不正确的一项是()。A、结构变革包括改变职权关系、协调机制、集权化程度、职务再设计及其他结构变量B、人员变革是指人员数量的改变C、技术变革包括工作开展的方式、所使用的方法、和设备的改变等D、人员变革是指员工工作态度、期望、认知和行为的改变

强调个体的期望、思维、推理、信念等对行为有主导作用的观点称为()A、心身统一B、知信行学说C、态度改变学说D、健康信念模式

护理人员为帮助病人改变异常心理和行为,认识自我价值,激励起其重新安排生活的勇气和信心,要以什么来影响他们()   A、和蔼的语言、仪表、行为B、和蔼的态度、仪表、行为C、亲善的态度、仪表、行为D、和蔼、亲善的语言、态度、仪表、行为

()是管理人员价值观念、思维方式和心理素质的综合表现。A、态度B、技能C、知识D、思想

人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促使成员学习新知识,改变自己的态度和行为,最后导致他们参与变革的方式。

家长的教养态度和教养行为影响和制约着家长的家教观念。

()是要促使人们改变原有的态度和行为并消除那些支持这些态度和行为的因素,输给他们一些新观念。A、解冻B、改变C、固结D、维持

绩效管理体系的明确性是指企业的()能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导,告诉他们组织对他们的期望是什么,并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。

人员培训是指企业通过各种方式是员工具备完成现在和将来工作所需要的知识,技能并改变工作态度,下面关于人员培训说法不正确的一项()。A、通过培训使管理人员熟悉公司的生产经营业务B、通过培训,使他们逐步了解组织文化,接受组织的价值观念C、通过培训,使他们的科学文化技术知识进行及时的补充和更新D、人员培训的方式有在职培训和离职培训两种

下列选项中,不属于影响组织变革的组织内部条件变化的因素是()。A、竞争观念的改变B、管理人员的更替C、组织成员的期望与变革D、管理技术条件的变化

销售态度决定着销售员的营销观念也最终影响着企业和顾客的利益。()

单选题依据知-信-行健康相关行为改变模式,戒烟成功的最大动力是(  )。A知识与态度B信念与态度C知识与信念D观念与技能E信念和行为

单选题()是管理人员价值观念、思维方式和心理素质的综合表现。A态度B技能C知识D思想

判断题刺激个人或群体改变他们原有的态度、习惯和传统,鼓励接受新的观念,属于组织变革的改变阶段。A对B错

判断题人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促使成员学习新知识,改变自己的态度和行为,最后导致他们参与变革的方式。A对B错

多选题人员变革中组织成员需要作出改变的是 ( )A工作态度B认知C期望D权力的分配E行为

单选题下列选项中,不属于影响组织变革的组织内部条件变化的因素是()。A竞争观念的改变B管理人员的更替C组织成员的期望与变革D管理技术条件的变化

单选题()认为,如果让消费者和企业自行选择,他们不会足量购买某一组织的产品。A市场观念B推销观念C产品观念D生产观念

单选题依据知-信-行健康相关行为改变模式 ,戒烟成功的最大动力是( )A知识与态度B信念与态度C知识与信念D观念与技能

判断题家长的教养态度和教养行为影响和制约着家长的家教观念。A对B错