企业管理人员培训的目标有传递信息、改变态度、更新()和发展能力。 A、知识B、能力C、观念D、手段

企业管理人员培训的目标有传递信息、改变态度、更新()和发展能力。

A、知识

B、能力

C、观念

D、手段

相关考题：

简述企业管理人员培训的内容及方法。
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人员培训的目标()A、补充知识B、发展能力C、流于形式D、交流信息
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维持和强化公众的正态趋向态度的发展,进而引起公众的合作性行为,这种改变态度的角度是()。 A、不一致性改变B、顺向型改变C、转轨型改变D、逆向型改变
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职业培训的目的是改变从业人员与职业或职位有关的知识结构、技术水平、工作能力、态度和行为，以提高()A、综合能力B、竟争意识C、工作能力D、工作态度
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简述企业管理人员培训的内容和方法。
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教师成长的过程是不断接受新知识，增长专业能力，从而使其专业结构不断更新、演进和丰富的过程。既包括理念、知识、能力、态度和动机的更新变化，也包括发展阶段的变化，这一过程被称为（　　）A.教师职业化B.教师专门化C.教师职业发展D.教师专业发展
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1、按照培训内容的不同，员工培训可划分为知识培训、能力培训和（）。A．在岗培训B．专业技术人员培训C．态度培训D．业余培训
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团队为了提高成员的能力水平，经常通过培训的方式来改变人们的行为、习惯、技能和态度。
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管理人员培训的目标一般包括：传递信息、改变态度、更新知识和发展能力
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