考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A、关系部门B、上级部门C、下属部门D、主要领导
考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。
- A、关系部门
- B、上级部门
- C、下属部门
- D、主要领导
相关考题：
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
经过加工整理后的出版信息、供货信息可以（）A、直接用于进货参考B、直接促进经营效益C、通过整理与汇总进行交流，向销售部门通报出版信息、供货信息，给有关部门和员工参考D、直接形成选题E、提供给上级部门或管理者了解情况，为经营决策作参考
单选题各主办行必须按规定使用“财政直接支付归集清算户（业务代号1257）”和“财政授权支付归集清算户（业务代号1258）”进行资金归集清算，该账户需报备当地（）报送账户信息和预留账户印鉴。A财政部门、向人民银行国库部门B人民银行国库部门、向财政部门C财政部门、向经办行上级部门D经办行上级部门、向财政部门
单选题（ ）与分权的关系。实质上是指上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系A集权组织B直线参谋C职权组织D组织集权