在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。A、生活质量B、个人主义C、权力差距D、不确定性规避

在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。

  • A、生活质量
  • B、个人主义
  • C、权力差距
  • D、不确定性规避

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霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括() A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制
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根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。 A.个人主义与集体主义B.权力距离C.不确定性规避D.男性化和女性化
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国家文化模型是()提出的。 A、李嘉图B、泰勒C、霍夫斯泰德D、萨皮尔
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()被称为“人类学之父”。 A、泰勒B、萨皮尔C、威廉斯D、霍夫斯泰德
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美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。A、权力差距B、个体主义C、团体主义D、不确定性的规避
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按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
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简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
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霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。A、价值观层B、管理行为层C、制度层D、符号层
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权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。A、权力差距B、权力差异C、对不确定性的逃避D、个人主义/集体主义
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在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。A、生活质量B、集体主义C、权力差距D、不确定性规避
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霍夫斯泰德的模型和GLOBE模型都把权力差异定义为一个社会的成员接受不平等对待的程度。（）
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依据霍夫斯察德的框架，确定性规避指的是过度自信、追求金钱和物质财富以及竞争优势的程度。（）
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霍夫斯泰德提出的反映各国文化环境的几个指标有（）A、权力距离B、风俗习惯C、不确定性的避免D、个人主义或集体主义E、男性化或女性化
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格尔特-霍夫斯泰德创建了一种帮助管理者更好地理解民族文化差异的框架。（）
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试述霍夫斯泰德模型的主要内容。
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霍夫斯泰德的文化维度理论包括哪些内容？
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霍夫斯泰德的五大民族文化维度是什么？
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根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。A、权力距离越大，企业中的等级意识越弱B、权力距离越大，企业中的等级意识越强C、权力距离越大，企业中的民主意识越强D、权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关
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依据霍夫斯泰德的框架．权力差距衡量的是人们承受风险和非例行情况的程度。（）
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关于霍夫斯坦德文化差异理论的五个维度，表述错误的是（）A、短期取向的价值观注重节约与坚定B、不确定性避免就是成员对于不确定的或未知的情况所感觉到的恐慌程度C、男性度与女性度即社会上居于统治地位的价值标准D、权力距离即在一个组织当中，权力的集中程度和领导的独裁程度，以及一个社会在多大程度上可以接受组织中这种权力分配的不平等
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问答题霍夫斯泰德的五大民族文化维度是什么？
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单选题国家文化模型是（）提出的。A李嘉图B泰勒C霍夫斯泰德D萨皮尔
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单选题霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。A价值观层B管理行为层C制度层D符号层
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单选题（）被称为“人类学之父”。A泰勒B萨皮尔C威廉斯D霍夫斯泰德
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单选题美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。A权力差距B个体主义C团体主义D不确定性的规避
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问答题简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
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单选题权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。A权力差距B权力差异C对不确定性的逃避D个人主义/集体主义
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