霍夫斯泰德的文化差异模型中前期提出的四个维度不包括() A.权力距离B.个人主义/集体主义C.不确定性规避D.情感控制
霍夫斯泰德模型中哪一个维度衡量了一个社会如何对待人在体力和智力方面存在的差异?A.权力距离B.个人主义与集体主义C.不确定性规避D.男性主义与女性主义
荷兰学者()的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。 A.霍夫斯泰德B.库普曼斯C.理查德·帕斯卡D.托马斯·彼得斯
国家文化模型是()提出的。 A、李嘉图B、泰勒C、霍夫斯泰德D、萨皮尔
()被称为“人类学之父”。 A、泰勒B、萨皮尔C、威廉斯D、霍夫斯泰德
按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
评估项目评估模型有CIPP评估模型、布林克霍夫模型和（）模型。
权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。A、权力差距B、权力差异C、对不确定性的逃避D、个人主义/集体主义
在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。A、生活质量B、集体主义C、权力差距D、不确定性规避
格尔特-霍夫斯泰德创建了一种帮助管理者更好地理解民族文化差异的框架。（）
在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。A、生活质量B、个人主义C、权力差距D、不确定性规避
结合霍夫斯泰德（Geert Hofstede）的文化理论，谈谈中西方信用文化与消费文化的差异及规则文化在商业银行风险管理中的作用。
依据霍夫斯泰德的框架．权力差距衡量的是人们承受风险和非例行情况的程度。（）
在GLOBE研究项目中，（）维度被定义为一个社会鼓舞和激励个人对他人公平、无私、宽容、关爱和友善的程度A、性别差异B、人性导向C、权力差异D、圈内集体主义
在菲德勒模型中将工作任务程序化的程度被定义为（）A、领导—成员关系B、关心人C、任务结构D、职位权力
多选题霍夫斯坦德把文化冲突归结为（）等因素。A权力差距指数B个人主义还是集体主义C男子气概与女性气质社会的差异D不确定性回避的差异
单选题在菲德勒模型中将工作任务程序化的程度被定义为（）A领导—成员关系B关心人C任务结构D职位权力
单选题国家文化模型是（）提出的。A李嘉图B泰勒C霍夫斯泰德D萨皮尔
问答题按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
单选题（）被称为“人类学之父”。A泰勒B萨皮尔C威廉斯D霍夫斯泰德
问答题简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
单选题权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。A权力差距B权力差异C对不确定性的逃避D个人主义/集体主义