根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。 A.个人主义与集体主义B.权力距离C.不确定性规避D.男性化和女性化
根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。
A.个人主义与集体主义
B.权力距离
C.不确定性规避
D.男性化和女性化
相关考题：
8、下列关于权力距离的说法，不正确的是 。A．权力距离是指社会中人们对组织中权力不平等现象的接受水平，关注的是如何处理权力不平等的问题，聚焦于规范和信念。B．规范是指约束行为的具体条例。C．信念是指支持或反对行为的价值判断。D．根据霍夫斯泰德研究结论，在权力距离指标得分上，马来西亚和阿拉伯国家相对较低。
3、下列关于权力距离的说法，不正确的是 。A．权力距离是指社会中人们对组织中权力不平等现象的接受水平，关注的是如何处理权力不平等的问题，聚焦于规范和信念。B．规范是指约束行为的具体条例。C．信念是指支持或反对行为的价值判断。D．根据霍夫斯泰德研究结论，在权力距离指标得分上，马来西亚和阿拉伯国家相对较低。
2、下列关于权力距离的说法，不正确的是 。A．权力距离是指社会中人们对组织中权力不平等现象的接受水平，关注的是如何处理权力不平等的问题，聚焦于规范和信念。B．规范是指约束行为的具体条例。C．信念是指支持或反对行为的价值判断。D．根据霍夫斯泰德研究结论，在权力距离指标得分上，马来西亚和阿拉伯国家相对较低。
霍夫斯泰德认为，权力距离是指社会制度中权力分配的不平等性。