（）是企业一切人力资源管理工作的基础。A、职务分析B、职务设计C、职务管理D、职务分配

（）是企业一切人力资源管理工作的基础。

  • A、职务分析
  • B、职务设计
  • C、职务管理
  • D、职务分配

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在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理
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（ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．以上都是
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施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。A．员工培训B．人员甄选C．员工的绩效考评D．编制人力资源规划
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工作分析是提高人力资源管理工作质量的一项基础工作。() 此题为判断题(对，错)。
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是企业人力资源开发与管理工作的基础。A．公司制度B．人事决策C．员工招聘D．企业战略
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人力资源的一切职能,是以职务分析为基础的。() 此题为判断题(对，错)。
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公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）
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人力资源管理工作科学化的基础是（）。A工作评价B工作分析C岗位设计D人员规划
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为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
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在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。
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制定企业人力资源规划的基础是（）A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价
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企业基础管理工作的内容主要包括哪些？
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下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）A、人力资源规划B、解聘员工C、培训员工D、制定企业管理模式
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企业人力资源管理的基础性工作是（）。
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企业基础管理工作的概念是什么？
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人力资源战略与企业战略的关系是（）A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
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企业内部人力资源管理工作，除了（）之外，都有可能采用（）方式来处理。
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在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。
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人力资源开发是（）的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划
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在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理
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设备点检定修管理中安全管理是一切管理工作的基础。
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多选题人力资源战略与企业战略的关系是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
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填空题在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。
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单选题作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）A人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行B人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定C人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作D人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展E人力资源管理工作人员必须尽职尽责
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单选题制定企业人力资源规划的基础是（）A企业战略B企业外部环境C企业内部人力资源状况D审查与评价
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单选题一种是作业性，另一种是战略性，是指（）A原始的人力资源管理工作B现代的人力资源管理工作C传统的人力资源管理工作D近代的人力资源管理工作
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判断题设备点检定修管理中安全管理是一切管理工作的基础。A对B错
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