人力资源的一切职能,是以职务分析为基础的。() 此题为判断题(对，错)。

人力资源的一切职能,是以职务分析为基础的。()

此题为判断题(对，错)。

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美国的人力资源管理是以()为基础的制度化管理 A、职位分析B、岗位评价C、人力资源规划D、密薪制

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工作评价是以( )为基础。A．工作分析B．人力资源培训与开发C．绩效管理D．人力资源规划

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下面对职务分析的意义的描述,不正确的是() A、职务分析有利于人力资源科学管理B、职务分析是人力资源规划的直接基础C、职务分析使组织招聘目标明确D、职务分析有利于薪酬公平合理

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工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析B: 职位分析C: 职务描述D: 岗位描述

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工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析B.职位分析C.职务描述D.岗位描述

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工作评价是以()为基础。A:工作分析B:人力资源培训与开发C:绩效管理D:人力资源规划

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科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。A．人力资源规划B．工作分析C．培训开发D．绩效管理

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3、科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。A．人力资源规划B．工作分析C．培训开发D．绩效管理

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50、科学的招聘工作是以（）为前提和基础的，需要人力资源管理其他职能的配合。A．人力资源规划B．工作分析C．培训开发D．绩效管理

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