表现招聘的稳定性和一致性的指标是()。 A、信度B、效度
在心理测量学中，衡量测验对它所要测量特质准确测量的程度是A、信度B、常模C、效标D、效度E、精度
在心理测量中，测验结果的一致性和可靠程度是A、一致度B、效度C、准确度D、符合度E、信度
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是
测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（ ），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（ ）。A．信度，效度B．常模，客观性C．信度，标准化D．效度，常模
评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
（）指一个人在同一心理测重中几次测重结果的一致性。 A信度 B效度 C难度 D标准化
（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化
（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A 、 信度B 、 效度C 、 难度D 、 标准化
（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度B．效度C．难度D．标准化?
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）A信度B效度C误差D常模
由右图测量的结果，可知测量的信度和效度是（）A、信度高，但效度不高B、信度高，效度也高C、信度不高，效度高D、信度、效度都不高
表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A、信度B、效度C、标准效度D、内容效度
反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）A、信度B、效度C、置信度D、准确度
关于信度和效度的关系描述正确的有（）。A、缺乏信度的测量肯定也是无效度的测量B、具有很高信度的测量并不意味着同时也是高效度的测量C、缺乏效度的测量肯定没有信度D、研究者努力提高测量中的效度，测量的信度会受影响；追求测量信度时，往往会损害或降低测量的效度
（）就是测量可靠性的度量，它能鉴定测量结果的一致性和稳定性。A、效度B、信度C、维度D、量度
在心理测量中，反映测量工具的测验结果可靠性和一致性的指标是（）。A、效度B、信度C、区分度D、难度
测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度？（）A、建构效度B、内容效度C、内部一致性D、重测信度
一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A、标准化B、常模C、信度D、效度
单选题由右图测量的结果，可知测量的信度和效度是（）A信度高，但效度不高B信度高，效度也高C信度不高，效度高D信度、效度都不高
单选题表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A信度B效度C标准效度D内容效度
单选题检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）A信度B效度C误差D常模
单选题体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（）A测试的信度B测试的效度C测试的经济性D测试的公平性
多选题测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度？（）A建构效度B内容效度C内部一致性D重测信度
判断题效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。A对B错
单选题一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A标准化B常模C信度D效度
多选题关于信度和效度的关系描述正确的有（）。A缺乏信度的测量肯定也是无效度的测量B具有很高信度的测量并不意味着同时也是高效度的测量C缺乏效度的测量肯定没有信度D研究者努力提高测量中的效度，测量的信度会受影响；追求测量信度时，往往会损害或降低测量的效度