一个人的成绩与效果取决于他的（）A、工作能力和工作的难易程度B、本人的性格和机遇C、能力与激励水平D、价值观与态度
一个人的成绩与效果取决于他的（）
- A、工作能力和工作的难易程度
- B、本人的性格和机遇
- C、能力与激励水平
- D、价值观与态度
相关考题：
把受测者的成绩与具有某种特征的人所组成的有关团体进行比较，根据一个人在该团体的相对位置来报告他的成绩，这样得到受测者的分数为A、标准参照分数B、常模参照分数C、结果参照分数D、标准分数E、掌握分数
以期望理论为基础的波特－劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。 A、主要取决于所作的努力B、主要取决于一个人做该项工作的能力C、主要取决于一个人对所做工作的理解力D、在很大程度上受所作的努力的影响
爱因斯坦曾经指出：“一个人对社会的价值，首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大作用，而不应看他取得什么。”他的意思是说（）A、一个人的社会价值越大，他的自我价值就越小B、一个人的社会价值主要在于他对社会作出的贡献C、一个人从社会获得的尊重和满足越多，他的社会价值就越高
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（）。A、主要取决于所作的努力B、主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C、主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D、在很大程度上受所作的努力的影响
单选题管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A能力和工作难度B能力和激励水平C性格和机遇D价值观与态度