以期望理论为基础的波特－劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。 A、主要取决于所作的努力B、主要取决于一个人做该项工作的能力C、主要取决于一个人对所做工作的理解力D、在很大程度上受所作的努力的影响

以期望理论为基础的波特－劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。

A、主要取决于所作的努力

B、主要取决于一个人做该项工作的能力

C、主要取决于一个人对所做工作的理解力

D、在很大程度上受所作的努力的影响

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首先提出期望理论的是() A、马斯洛B、波特和劳勒C、亚当斯D、佛隆

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过程型激励理论包括()()和波特与劳勒的激励模型

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以下属于激励过程理论的是()。A、需要层次理论B、激励需求理论C、期望理论D、波特—劳勒模式

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在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论

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在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是()。A.期望理论B.波特—劳勒模型理论C.双因素理论D.X理论—Y理论

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下列关于领导问题的理论是()A、波特-劳勒模式B、双因素理论C、期望理论D、利克特的四种管理方式

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属于激励过程理论的是( )。A、需要层次理论B、激励需求理论C、期望理论D、波特—劳勒模式

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由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足

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波特和劳勒的激励模式建立在()理论的基础上。 A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论E.需要层次理论

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