一个人的工作绩效主要取决于他的() A、能力与工作难度B、良好的气质、性格和运气C、能力与激励水平D、价值观与态度

一个人的工作绩效主要取决于他的()

A、能力与工作难度

B、良好的气质、性格和运气

C、能力与激励水平

D、价值观与态度

相关考题：

下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。() A、工作满意度B、工作参与C、工作稳定D、组织承诺E、社会性

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人的工作绩效取决于他的能力和激励水平即积极性的高低。() 此题为判断题(对，错)。

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以期望理论为基础的波特－劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。 A、主要取决于所作的努力B、主要取决于一个人做该项工作的能力C、主要取决于一个人对所做工作的理解力D、在很大程度上受所作的努力的影响

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员工的绩效主要取决于()、()、()和()。

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一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。( )

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管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()A. 能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性格和机遇D. 价值观与态度

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预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,取决于的变量是()。 A、期望值B、工作绩效C、效价D、个人付出E、关联性

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一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）A绩效水平下降B绩效水平上升C绩效水平没什么变化D绩效水平的变化要视工作任务性质

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由于人的工作能力在短时间内很难发生大的变化，因此员工的工作绩效在很大程度上取决于他的工作态度。

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