劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。A．劳动强度和劳动时 间B．数量和质量C．劳动时 间和劳动质量D．劳动数量和劳动时间
按劳分配方式下，劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。A:劳动数量B:资本数量C:技术质量D:劳动数量和质量
按劳分配是指在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供的()获取劳动报酬。A:劳动数量B:资本数量C:技术质量D:劳动数量和质量
注册监理工程师从事执业活动应履行的义务是（ ）。A、依据本人能力从事经营管理活动B、获取相应的劳动报酬C、对本人执业活动进行解释和辩护D、保证执业活动成果的质量
注册监理工程师从事职业活动应履行的义务是()。A.依据本人能力从事经营管理活动B.获取相应的劳动报酬C.对本人执业活动进行解释和辩护D.保证执业活动成果的质量
（ ）是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。A.工资B.福利C.劳动报酬D.薪酬
劳动者劳动数量和质量是决定一个人的劳动报酬因素之一。
知识经济时代劳动报酬趋于（）。A、业绩化B、数量化C、质量化D、多样化
工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A、工作行为B、工作能力C、工作态度D、工作风格
人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。A、工龄B、劳动者的劳动数量和质量C、出勤情况D、工作态度
工资作为劳动报酬，必须取决于（）。A、职工劳动形态B、职工劳动状态C、职工劳动方式D、职工素质
一个人的成绩与效果取决于他的（）A、工作能力和工作的难易程度B、本人的性格和机遇C、能力与激励水平D、价值观与态度
下列不属于用人单位的义务的是（）。A、依法录用、分配、安排职工工作B、按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬C、任免企业的行政干部D、改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则（）A、劳动者的权利和义务相一致B、劳动者必须遵守劳动纪律C、劳动者按照劳动数量和质量获得劳动报酬和其他合法收入D、男女同工同酬E、求同存异
产品成本是指为生产（和销售）一定数量和质量的产品，所消耗的劳动资料、劳动对象、劳动报酬的价值形式。
单选题按劳分配是指在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供的（ ）获取劳动报酬。A劳动数量B资本数量C技术质量D劳动数量和质量
判断题工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A对B错
单选题（）是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。A工作行为B工作能力C工作态度D工作风格
单选题企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照（）支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。A工龄B劳动者的劳动数量和质量C出勤情况D工作态度
判断题劳动者劳动数量和质量是决定一个人的劳动报酬因素之一。A对B错
判断题人才是否要流动，怎样流动，既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。A对B错
单选题工资作为劳动报酬，必须取决于（）。A职工劳动形态B职工劳动状态C职工劳动方式D职工素质
判断题一个人的劳动报酬只取决于他本人劳动数量和质量。A对B错
单选题知识经济时代劳动报酬趋于（）。A业绩化B数量化C质量化D多样化
单选题用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则（）A劳动者的权利和义务相一致B劳动者必须遵守劳动纪律C劳动者按照劳动数量和质量获得劳动报酬和其他合法收入D男女同工同酬E求同存异