公司从事信息工作的员工（如精算师和会计师）所发生的劳动生产率的变化不容易得到计量，这是因为很难确定（）A、行业标准；B、合适的投入单位；C、合适的产出单位；D、员工的特定职责。
公司从事信息工作的员工（如精算师和会计师）所发生的劳动生产率的变化不容易得到计量，这是因为很难确定（）
- A、行业标准；
- B、合适的投入单位；
- C、合适的产出单位；
- D、员工的特定职责。
相关考题：
边际报酬递减意味着()。A、投入越多，产出越多B、投入越少，产出越少C、最后投入的一个单位要素所带来的总产出增加有递减趋势D、如果你想得到一个特定的产出规模，你一定能找到一个特定的投入要素组合以实现确定的产出规模
关于公平理论的说法，错误的是（ ）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较髙的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
关于公平理论的说法，错误的是().A:员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B:受教育水平较低的员工做比较的时候依据的信息比较全面C:感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D:在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同
以下哪项陈述解释了为什么精算师和会计师等组织从事信息工作的员工的生产力变化不容易衡量？A.很难鉴定行业标准。B.很难鉴定适当的单位输出。C.很难鉴定适当的单位输入。D.很难鉴定员工的具体职责。
某公司由于经营不善，已经无力支付员工工资，欠薪员工想通过变卖公司设备得到变卖款偿还工资。属地公安派出所下列处置措施最合适的是：（ ）A.对员工依法处理B.告知员工到法院起诉该公司C.主动做双方的工作，化解纠纷D.要求员工不得变卖公司设备，否则依法处理
诸如精算师和会计师等公司信息工作人员所发生的劳动生产率变化不容易得到计量，其中的原因是很难确认以下哪项内容：（）A、行业标准；B、合适的投入单位数量；C、合适的输出单位数量；D、工作人员的具体职责。
诸如精算师和会计师等公司信息工作人员所发生的劳动生产率变化不容易得到计量，这是因为很难确认以下哪项内容：（）A、行业标准；B、恰当数量的投入单位；C、恰当数量的输出单位数量；D、工作人员具体的职责。
选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
单选题诸如精算师和会计师等公司信息工作人员所发生的劳动生产率变化不容易得到计量，这是因为很难确认以下哪项内容：（）A行业标准；B恰当数量的投入单位；C恰当数量的输出单位数量；D工作人员具体的职责。
单选题诸如精算师和会计师等公司信息工作人员所发生的劳动生产率变化不容易得到计量，其中的原因是很难确认以下哪项内容：（）A行业标准；B合适的投入单位数量；C合适的输出单位数量；D工作人员的具体职责。