出版单位岗位聘用制度的要点包括（）等。A、合理的岗位设置B、上岗人员必须持有出版专业职业资格证书C、岗位职责明确D、竞争上岗者必须具有大学专科以上文化水平E、签订聘用合用
出版单位岗位聘用制度的要点包括（）等。
- A、合理的岗位设置
- B、上岗人员必须持有出版专业职业资格证书
- C、岗位职责明确
- D、竞争上岗者必须具有大学专科以上文化水平
- E、签订聘用合用
相关考题：
新闻出版总署的主要职责有（）等。A、参与起草有关出版活动的法律法规B、审批大型出版项目的投资预算C、制定和实施出版单位劳动聘用制度D、制定全国出版单位总量、结构、布局的规划E、制定和实施出版行政部门的管理规章
下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（）。A、要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同B、岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限C、岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管D、应充分保证每名员工都有自己的岗位E、要对各岗位人员进行定期考核
关于岗位聘用制度的陈述，不正确的是（）。A、该制度依据的是公开、平等、竞争、择优的原则B、该制度强调竞争上岗、双向选择C、该制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利D、该制度将因岗用人和因人设岗结合起来
单选题关于岗位聘用制度的陈述，不正确的是（）。A该制度依据的是公开、平等、竞争、择优的原则B该制度强调竞争上岗、双向选择C该制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利D该制度将因岗用人和因人设岗结合起来
单选题以下关于出版社用人制度的说法正确的是（）。A岗位聘用制度的要点是确定出版社与劳动者的人事关系B劳动聘用制以出版社与员工签订劳动聘任合同的形式确定C劳动聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利D出版社一般实行全员劳动合同制
多选题人力资源政策应当有利于企业可持续发展，一般包括（）。A员工的聘用、培训、辞退与辞职B员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
多选题下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（）。A要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同B岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限C岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管D应充分保证每名员工都有自己的岗位E要对各岗位人员进行定期考核
多选题新闻出版总署的主要职责有（）等。A参与起草有关出版活动的法律法规B审批大型出版项目的投资预算C制定和实施出版单位劳动聘用制度D制定全国出版单位总量、结构、布局的规划E制定和实施出版行政部门的管理规章
单选题下列关于事业单位用人制度的陈述，正确的是（）。A破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度B实行事业单位领导人员单一委任制C对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一D建立选人用人公开招聘和考试的制度E有条件的事业单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法
单选题以下关于出版社用人制度的说法正确的是（ ）。A岗位聘用制度的要点是确定出版社与劳动者的人事关系B岗位聘用制以出版社与员工签订劳动聘任合同的形式确定C劳动聘用制度的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利D出版社一般实行全员劳动合同制