锋芒毕露型的中层领导的优点是（）A、非常重视进度，非常重视质量B、能力很强，很有意识和思想，往往在工作当中能够锐意创新、革新C、技术业务好，有发言权D、稳健，且有比较丰富的车间管理的经验

锋芒毕露型的中层领导的优点是（）

  • A、非常重视进度，非常重视质量
  • B、能力很强，很有意识和思想，往往在工作当中能够锐意创新、革新
  • C、技术业务好，有发言权
  • D、稳健，且有比较丰富的车间管理的经验

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关于办公信息处理的描述中，正确的是A．确定型事务处理由中层人员去做B．非确定型事务处理由高层领导处理C．混合型事务处理由基层人员去做D．决策型信息处理由各层领导去做
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下属的素质差不是中层领导的错,不能提升下属的素质就是中层领导的大错。此种说法:() 此题为判断题(对，错)。
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高校中层的领导干部主要是指高校中担任中层领导职务的干部,是主要从事管理工作的人员,是高校各个内设机构的领导人物。() 此题为判断题(对，错)。
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某医院就5年发展目标进行决策，最适合的决策方法是（ ）。A.高层领导集体决策B.高层领导个人决策C.中层领导集体决策D.高层和中层领导集体决策E.高、中、基层领导集体决策
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质量委员会通常由企业的（ ）组成。A.高级管理层的部分成员B.企业的中层领导C.企业中高级管理层的部分成员与中层领导D.企业中高级管理层的部分学员、中层领导与工人
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更多关注中期绩效的是（）A、领导B、高层C、中层D、底层
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锋芒毕露fēng máng bì lù
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》的问责对象是什么？
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集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。A、德才兼备B、注重实绩C、能力素质胜任D、群众公认
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《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责的问责方式有哪三种？
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受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格。
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中层领导的五种类型是什么？
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中层领导力中，“（）”是做管理者的根本。
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中层领导素质共计6条，即：（）、（）、（）、（）、（）、（）。
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为客观、公正地评价中层领导干部的素质及其履职履责情况，强化激励与约束机制，2011年颁布了（）A、各级领导干部经济责任考核细则B、中层领导干部经济责任考核细则C、干部经济责任考核细则D、中层领导干部经济安全责任考核细则
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组织的“神经中枢”是指（）。A、一般员工B、领导者C、中层干部D、被领导者
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业务信息系统是供中层领导使用的系统，终端用户系统是供高层领导使用的系统。
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中国企业组织的三阶层——高层、中层和基层。位于高层的是领导，处于中层的是（），作业则是基层。A、管理B、沟通C、理解D、协调
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强烈的权力需要对中层管理者而言是一种可贵的优点。
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具有指挥统一，效率较高，一头领导，责任明确优点的组织结构称为（）。A、参谋型B、直线型C、多维型D、职能型
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判断题业务信息系统是供中层领导使用的系统，终端用户系统是供高层领导使用的系统。A对B错
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单选题锋芒毕露型的中层领导的优点是（）A非常重视进度，非常重视质量B能力很强，很有意识和思想，往往在工作当中能够锐意创新、革新C技术业务好，有发言权D稳健，且有比较丰富的车间管理的经验
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单选题更多关注中期绩效的是（）A领导B高层C中层D底层
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单选题美国学者凯茨认为基层、中层和高层领导者，他们各自所主要具备的技能，下列说法不正确的是( )A高层领导者要具备分析决断能力B中层领导者要具备协调技能C基层领导者要具备技术技能D基层领导者要具备概念技能
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单选题大量提案的潜在源泉是( )A中层领导B公司骨干C高级领导者D普通员工
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单选题质量委员会通常由企业的（　　）组成。A高级管理层的部分成员B企业的中层领导C企业中高级管理层的部分成员与中层领导D企业中高级管理层的部分学员、中层领导与工人
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填空题中层领导力中，“（）”是做管理者的根本。
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单选题中国企业组织的三阶层——高层、中层和基层。位于高层的是领导，处于中层的是（），作业则是基层。A管理B沟通C理解D协调
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