受到问责的中层领导班子和中层管理人员,取消当年度或处理期内考核评先评优资格。

受到问责的中层领导班子和中层管理人员,取消当年度或处理期内考核评先评优资格。


相关考题:

收到问责的党政领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。( )

受到问责的党政领导干部,取消()年度考核评优和评选各类先进的资格。A.两年B.当年C.三年D.五年

受到问责的党政领导干部,不取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。( )参考答案:错误

党组织、党的领导干部受到问责的,取消( )的资格。领导干部被问责的问题发生在原任职单位的,不影响其现任职单位的考核和评优评先。A.两年内晋升提拔B.参加竞赛C.当年年度考核评优和评选各类先进D.连续两年考核评优和评选各类先进

督办事项落实情况纳入( )重要内容,作为选人用人、评优评先的重要依据。 A、集团公司党委工作目标管理考核B、中层领导班子和中层管理人员年度履职(聘期综合)考核C、安全生产体系建设考核D、机关满意度测评

受到问责的党政领导干部,如无改正改进,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。() 此题为判断题(对,错)。

受到问责的党政领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格(判断题)。

根据《济宁市机关工作人员作风效能问责办法》,下列说法中不正确的是( )。A.受到问责的工作人员,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。B.受到调离岗位问责的工作人员,一年内不得提拔。C.受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的工作人员,不得提拔。D.工作人员因作风和效能问题,一年内受到问责两人次以上的,取消所在部门单位评优评先资格。

受到问责的员工应取消当年年度考核评优评先的资格。()此题为判断题(对,错)。

淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的情形主要包括安全问责、生产技术问责、经营管理问责、党风廉政问责、作风建设问责。

一年内两次被问责的,取消当年度评先评优资格,扣减两个月绩效工资,造成经济损失的应给予赔偿,年度考核定为不称职。

一年内两次受到作风问责的,取消当年度评先评优资格,扣减()绩效工资,造成经济损失的应给予赔偿,年度考核定为不称职(不合格)。A、半个月B、一个月C、两个月D、三个月

《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》的问责对象是什么?

《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责的问责方式有哪三种?

淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序()。A、实施问责B、研究问责事项C、提交问责事项D、作出问责决定E、问责事项调查

受到责任追究的领导班子、领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。

在党风廉政建设责任制执行中,受到责任追究的领导班子、领导干部,取消()。A、当年年度考核评优和评选各类先进的资格B、当年年度评选各类先进的资格C、当年和次年年度考核评优资格D、当年和次年年度评选各类先进的资格

受到问责的党政领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。

《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》,在安全、廉政问责的基础上,增加了生产技术、经营管理和()问责。A、企业上市B、四项费用C、项目建设D、作风建设

年度内受到装维“红线”管理处罚的个人,一律取消年度评先评优资格

受到问责的党政领导干部,取消当年()资格。A、年度考核评优B、评选各类先进C、党内评选各类先进D、年度考核评优和评选各类先进

受到问责的党政领导干部,取消当年年度考核评优和各项奖励。

根据内蒙古自治区《关于实行党委(党组)领导班子和领导干部落实从严治党责任考责问责的暂行规定》的规定,受到问责的党委(党组)领导班子和领导干部,取消次年年度考核评优和评选各类先进的资格。

判断题受到问责的员工应取消当年年度考核评优评先的资格。A对B错

判断题受到问责的党政领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。A对B错

判断题根据内蒙古自治区《关于实行党委(党组)领导班子和领导干部落实从严治党责任考责问责的暂行规定》的规定,受到问责的党委(党组)领导班子和领导干部,取消次年年度考核评优和评选各类先进的资格。A对B错

判断题受到责任追究的领导班子、领导干部,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。A对B错