是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。A．面试前的准备B．面试初始阶段C．面试深入阶段D．结束面试
属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。 A、招聘面试B、获取信息的面谈C、绩效反馈面谈D、传递信息的面谈
()没有固定的面谈程序。 A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（ ）A．行为事件面谈法B．初步面试C．非结构性面试D．情景面试
结构性面试包括()。A．漫谈B．行业事件面谈法C．情景面试D．全选
（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试
可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试
(2017年11月)()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
招聘小区管理处主任适用的面谈方式是（）A、操作性面试B、非引导性面谈C、问题式面谈D、模式化面谈
什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
会见（面谈）的种类包括（）。A、招聘面试B、信息收集的会见C、信息发布的会见D、适应面谈
面试主要有四种类型：平时面谈、正式面谈、（）和论文答辩。
（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（ ）工作流程。A、面试前的准备B、面试初始阶段C、面试深入阶段D、结束面试
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（ ）。A、行为事件面谈法B、初步面试C、非结构化面试D、情景面试
（ ）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。A、行为事件面谈法B、初步面试C、非结构性面试D、情景面试
单选题什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A招聘面试B绩效反馈面谈C获取信息的面谈D传递信息的面谈
单选题面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（ ）工作流程。A面试前的准备B面试初始阶段C面试深入阶段D结束面试
单选题（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A初步面试B结构化面试C诊断面试D非结构化面试
单选题（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A招聘面试B绩效反馈面谈C获取信息的面谈D传递信息的面谈
单选题（ ）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。A行为事件面谈法B初步面试C非结构性面试D情景面试
单选题招聘小区管理处主任适用的面谈方式是（）A操作性面试B非引导性面谈C问题式面谈D模式化面谈