通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（）A．行为事件面谈法B．初步面试C．非结构性面试D．情景面试

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（）

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非结构性面试

D．情景面试

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是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试

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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试

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（）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试

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关于潜隐记忆的描述，下列不正确的是A、是一种歪曲的记忆，患者对不同来源的记忆混淆不清B、对自己曾经经历过的事情出现时间、地点和内容方面的记忆错误C、将别人事情记忆成自己的事情D、将自己曾经做过的事情记忆成别人做过的E、将自己曾经做过的事情记忆成听说的或是从书上看到的

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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（）。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非结构性面试D．情景面试

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风险识别的方式从专家争执中收集意见并综合，从而对将来的可能风险做出预测的风险识别工具是（）A.风险分解结构B.头脑风暴C.错误方法D.德尔菲法

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风险识别的方式从专家争执中收集意见并综合，从而对将来的可能风险做出预测的风险识别工具是（）。A：风险分解结构B：头脑风暴C：错误方法D：德尔菲法

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通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试B:行为事件面谈法C:半结构化面试D:非结构化面试

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经营预测程序的最后一步为（　）。A. 确定预测目标B. 收集数据和信息C. 选择预测方法D. 评价分析预测结果

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