工作行为评估的方法包括( )。A．绩效监测B．直接观察C．关键事件法D．行为评价量表E．面谈
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为( )。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试
观察法是指通过对事件或研究对象的行为及其影响因素等进行直接的观察来收集数据，是定量研究方法中收集非语言行为等资料的一种主要方法。（ ）
()是发生在收集信息者(面谈者)与提供信息者(面谈对象)之间的直接沟通行为,是人们为了某些特定目的而相互收集、交流信息的一种行为。 A.面谈B.聊天C.邮件D.自发性交谈
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（ ）A．行为事件面谈法B．初步面试C．非结构性面试D．情景面试
（ ）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非机构性面试D．情景面试
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（ ）。A．行为事件面谈法B．初步面试C．非结构性面试D．情景面试
观察法即通过对事件或研究对象的行为及其影响因素等进行直接的观察来收集数据，是定量研究方法中收集非语言行为等资料的一种主要方法。（ ）
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。A:情景面试B:行为事件面谈法C:半结构化面试D:非结构化面试