技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可能带来成本的上升。
技能薪酬计划对管理的要求比较高，短期内可能带来成本的上升。
相关考题：
技能薪酬体系的不足有( )。A 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资B 有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况C 要求企业在培训方面付出更多的投资D 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活E. 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议
实行技能薪酬制的前提是（ ）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B.明确对员工技能的要求C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D.将薪酬计划和培训计划相结合E.即基础能力为基础
关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
实行技能薪酬制的前提是（ ）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B.明确对员工的要求C.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D.将薪酬计划和培训计划相结合E.即基础能力为基础
实行技能薪酬制的前提是()。A:企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化B:明确对员工的要求C:制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系D:将薪酬计划和培训计划相结合E:即基础能力为基础
当你在检查项目的成本绩效数据的时候，对于基准线偏离的不同程度要求作出不同的反应。例如，10%的偏离可能不要求立即的行动，而100%的偏离将要求调查研究。一个描述你计划怎样管理成本偏差的计划是（）。A、成本管理计划B、变更管理计划C、业绩衡量计划D、计划偏离管理计划
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
下列哪个说法是错误的（）A、领导，沟通，谈判，问题解决和影响组织的能力是项目管理者必备的关键技能B、项目经理必须考虑计划可能带来的影响C、项目管理者的技能和常规管理技能没关系D、组织对项目的成果有影响
下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
单选题下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。A技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
单选题下列哪个说法是错误的（）A领导，沟通，谈判，问题解决和影响组织的能力是项目管理者必备的关键技能B项目经理必须考虑计划可能带来的影响C项目管理者的技能和常规管理技能没关系D组织对项目的成果有影响
单选题关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
单选题中层管理者对（）有较高要求。A概念技能B组织技能C人际技能D技术技能