管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是() A、薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬计划D、薪酬预算

管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是()

A、薪酬成本

B、薪酬支出

C、薪酬计划

D、薪酬预算

相关考题：

管理者在薪酬管理过程中,对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为() A、薪酬控制B、薪酬决策C、薪酬预算D、薪酬计划
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ） A．招聘员工的平均成本 B．薪酬发放出错的次数 C．员工的辞职率 D．薪酬开支占组织总体开支的比率
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薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。A:招聘员工的平均成本B:薪酬发放出错的次数C:员工的辞职率D:薪酬开支占组织总体开支的比率
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是().A:招聘员工的平均成本B:薪酬发放出错的次数C:员工的辞职率D:薪酬开支占组织总体开支的比率
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成本控制的直接对象是（）。A管理者B产品或服务的成本开支C生产过程中的物质消耗D成本控制者
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1、下列说法错误的是A．买一套房子涉及权衡取舍B．做职业足球运动员涉及权衡取舍C．看一场话剧涉及权衡取舍D．以上三者均不涉及权衡取舍
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1、下列说法错误的是A．买一辆汽车涉及权衡取舍B．上大学涉及权衡取舍C．看一场电影涉及权衡取舍D．以上三者均不涉及权衡取舍
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10、绩效薪酬增加了组织在固定成本开支方面的一些压力。
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