优秀的管理者的技能是一种稀缺的商品，较高的薪酬是组织对这种稀缺商品价值的衡量。()

优秀的管理者的技能是一种稀缺的商品，较高的薪酬是组织对这种稀缺商品价值的衡量。()

相关考题：

价格实质上是市场经济(或商品经济)这种特定的经济制度下对有用且（ ）的一种分配方式。A．应急物品B．一般物品C．特殊商品D．稀缺物品
查看答案
拍品具有商品的一般属性，是指（）A.拍品具有效用性、稀缺性和有用性B.拍品具有效用、稀缺性和价值C.拍品具有效率、稀缺性和价值D.拍品具有价值、价格和效用
查看答案
价格实质上是市场经济(或商品经济)这种特定的经济制度下对有用且稀缺的物品的一种分配方式。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
价格实质上是市场经济(或商品经济)这种特定的经济制度下对有用且( )的一种分配方式。A．应急物品B．一般物品C．特殊商品D．稀缺物品
查看答案
价格实质上是市场经济(或商品经济)这种特定的经济制度下对有用且( )的一种分配方式。A、 应急物品B、 一般物品C、 特殊商品D、 稀缺物品
查看答案
价格实质上是在市场经济或商品经济这种特定经济制度下对有用且稀缺的物品的一种分配方式。( )
查看答案
按照效用价值论的观点，下列说法中错误的是（　）。 A.价值是商品的内在属性，不是由人的主观评价形成的心理范畴B.一种物品具有价值，必须满足有用性和稀缺性两个条件C.效用价值论从需求的角度衡量物品的价值，这种价值分为主观价值和客观价值D.人们可以用效用的大小而不是劳动价值衡量商品的价值，效用是价值的源泉
查看答案
按照效应价值论的观点，下列说法中错误的是（　）。A.价值是商品的内在属性，不是由人的主观评价形成的心理范畴B.一种物品具有价值，必须满足有用性和稀缺性两个条件C.效用价值论从需求的角度衡量物品的价值，这种价值分为主观价值和客观价值D.人们可以用效用的大小而不是劳动价值衡量商品的价值，效用是价值的源泉
查看答案
（2017年真题）按照效用价值论的观点，下列说法中错误的是（　）。 A.价值是商品的内在属性，不是由人的主观评价形成的心理范畴B.一种物品具有价值，必须满足有用性和稀缺性两个条件C.效用价值论从需求的角度衡量物品的价值，这种价值分为主观价值和客观价值D.人们可以用效用的大小而不是劳动价值衡量商品的价值，效用是价值的源泉
查看答案
热门标签