主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。
- A、激励薪酬
- B、技能薪酬
- C、业绩薪酬
- D、年资薪酬
相关考题：
根据省委组织部《关于对疫情防控阻击战中表现突出的机关事业单位工作人员和集体及时奖励的通知》精神,奖励工作采取()和()相结合的方式进行,对在疫情防控工作中表现突出的()和()先行个别奖励,重点倾斜疫情防控工作中一线的干部职工、医疗卫生工作者和科硏人员,充分发挥奖励的示范带动作用。 A、个别奖励B、集中奖励C、个人D、集体
公务员奖励是指机关依照法律法规或有关章程的规定,对( ),或者有其他突出事迹的公务员或公务员集体授予一定荣誉或给予物质奖励以示鼓励。 A.工作表现突出的有显著工作业绩的B.晋升或降低职C.退休的
企业薪酬管理的目标不包括（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
设计有效团队的步骤是（）。A、准备工作→组建团队→“在线帮助”→创造工作条件B、准备工作→创造工作条件→组建团队→“在线帮助”C、准备工作→组建团队→创造工作条件→“在线帮助”D、准备工作→创造工作条件→“在线帮助”→组建团队
多选题能力的重要特征表现为（）A与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩B与个人态度相联系，具有主观性C与工作情景相关联，具有动态性D与个人的经验高度相关，具有连续性E能够区分优秀业绩者与普通业绩者
单选题企业薪酬管理的目标不包括（）。A吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
单选题设计有效团队的步骤是（）。A准备工作→组建团队→“在线帮助”→创造工作条件B准备工作→创造工作条件→组建团队→“在线帮助”C准备工作→组建团队→创造工作条件→“在线帮助”D准备工作→创造工作条件→“在线帮助”→组建团队