在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。A、劳动力成本B、基本薪酬C、绩效薪酬D、奖金

在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。

  • A、劳动力成本
  • B、基本薪酬
  • C、绩效薪酬
  • D、奖金

相关考题：

薪酬成本控制的方法有（ ）。 A．控制雇佣量 B．控制基本薪酬 C．控制福利种类 D．控制奖金 E．利用适当的薪酬技术手段
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()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。 A.基本薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬
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依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当根据当年绩效考核结果确定，绩效薪酬应当控制在基本薪酬的倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。（）A.2B.3C.4D.5
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下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金
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薪酬成本控制的方法有().A:控制雇佣量B:控制基本薪酬C:控制差旅支出D:控制福利支出E:控制奖金
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采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
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采用稳定战略的企业()。A: 无基本薪酬，只支付奖金B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
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下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。A.控制雇员人数B.控制薪酬支出C.控制奖金D.加强绩效管理
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下列选项中属于动态薪酬的是()。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:奖金D:福利E:津贴
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选项中属于静态薪酬的是（　　）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金
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选项中属于静态薪酬的是()。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:福利D:奖金
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在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）A、企业薪酬结构B、劳动力技能C、企业薪酬总额D、劳动力成本
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薪酬控制在很大程度上指的是（）。A、雇佣量控制B、薪酬水平控制C、薪酬增长控制D、劳动力成本控制
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薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、奖金D、津贴E、福利
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在员工的经济报酬中，住房补贴属于（）。A、基本薪酬B、奖金C、福利D、绩效薪酬
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通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）A、绩效薪酬B、基本薪酬C、福利薪酬D、奖金薪酬
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将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。A、基本薪酬加佣金制B、纯佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制
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在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
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管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）A、基本薪酬；奖金；福利和服务B、基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利C、基本薪酬；股权激励；奖金和福利D、基本薪酬；股权激励；福利和服务
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单选题在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。A劳动力成本B基本薪酬C绩效薪酬D奖金
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单选题薪酬控制在很大程度上指的是（）。A雇佣量控制B薪酬水平控制C薪酬增长控制D劳动力成本控制
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单选题管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）A基本薪酬；奖金；福利和服务B基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利C基本薪酬；股权激励；奖金和福利D基本薪酬；股权激励；福利和服务
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单选题（）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。A可变薪酬B基本薪酬C间接薪酬D固定薪酬
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多选题薪酬管理中，经济性薪酬主要有（）A基本薪酬B绩效薪酬C奖金D津贴E福利
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单选题薪酬管理的基本板块分为（）A固定薪酬、变动薪酬和激励收入B基本工资、奖金和绩效加薪C固定薪酬、货币收入和非货币收入D基本工资、奖金和福利
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单选题在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）A企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
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单选题在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）A企业薪酬结构B劳动力技能C企业薪酬总额D劳动力成本
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