接近的基本方法中不包括以下哪些内容?() A.问题接近法、介绍接近法B.赞美接近法、电话接近法C.调查接近法、陈述接近法D.震惊接近法、连续接近法
鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响， 福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。 下列关于福利预算的方法， 正确的是( )。A. 频度分析法和趋中分析法B. 离散分析法和四分位法C. 宏观接近法和微观接近法D. 频度接近法和离散接近法
企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是() A、宏观接近法B、微观接近法C、薪酬费用比率法D、盈亏平衡点基准法
最常规的薪酬预算方法是()。 A、宏观接近法B、中观接近法C、微观接近法D、近期接近法
“大爷，听天气预报说，最近天气要转凉，您要多穿衣服，注意保暖。”属于什么接近方法？（）A、赞美接近法B、关怀接近法C、求教接近法D、好奇接近法
“先生，您好，我是说我的手机能看到全国各个电视台的节目，你相信吗？”属于什么接近方法？A、赞美接近法B、关怀接近法C、求教接近法D、好奇接近法
薪酬预算的方法主要有（）A、职位评价法B、宏观接近法C、微观接近法D、排序法E、分类法
“李工程师，您是电子方面的专家，您看看我们这个产品和以前的产品有什么不同吗？”这在接近顾客中用的是（）。A、表演接近法B、求教接近法C、好奇接近法D、问题接近法
通常情况下，冷热分析法注重（），评分分析法注重（）。A、微观；微观B、宏观；宏观C、微观；宏观D、宏观；微观
“先生，如果我们的电话在通话的时候，还能够相互看到对方，您认为最大的好处是什么呢？”属于什么接近方法？（）A、赞美接近法B、求教接近法C、好奇接近法D、求同接近法
“大娘，您多有福气，儿女孝顺是我们小区出了名的，这次孙子又考上了大学，您一定很开心吧！”属于什么接近方法？（）A、赞美接近法B、求教接近法C、好奇接近法D、求同接近法
“张姐，您的孩子学习成绩那么好，不知道你是怎么教育孩子的？”属于什么接近方法？（）A、赞美接近法B、求教接近法C、好奇接近法D、求同接近法
薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A、微观接近法B、利润分解法C、平衡预算法D、宏观接近法
先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A、劳动分配率法B、薪酬费用比率法C、盈亏平衡点基准法D、微观接近法
鉴于员工福利的功能及对企业财务状况的影响，福利预算必然成为福利管理的一个关键问题。下列关于福利预算的方法，正确的是（）A、频度分析法和趋中分析法B、离散分析法和四分位法C、宏观接近法和微观接近法D、频度接近法和离散接近法
单选题薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A微观接近法B利润分解法C平衡预算法D宏观接近法
问答题什么是微观接近法？微观接近法的整个过程应该包括那些步骤？
单选题企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）A宏观接近法B微观接近法C薪酬费用比率法D盈亏平衡点基准法
单选题物流客服人员在客户开发过程中即使遭客户拒绝也能巧妙应对来接近客户的方法是（）A求教接近法B好奇接近法C限定条件接近法D问题接近法
填空题最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
单选题先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A劳动分配率法B薪酬费用比率法C盈亏平衡点基准法D微观接近法
多选题薪酬预算的方法主要有（）A职位评价法B宏观接近法C微观接近法D排序法E分类法