最常规的薪酬预算方法是()。 A、宏观接近法B、中观接近法C、微观接近法D、近期接近法

最常规的薪酬预算方法是()。

A、宏观接近法

B、中观接近法

C、微观接近法

D、近期接近法

相关考题：

薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。() 此题为判断题(对，错)。
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薪酬预算的流程是第一步是()。 A、确定薪酬预算的目标B、发现薪酬管理中存在的问题C、收集资料再者制定薪酬预算的方案D、评估和选择薪酬预算的方案
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薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬调整
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薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.全面控制基本薪酬C.自下而上的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.职位比较的薪酬成本预算方法
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薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.自总部至部门的薪酬成本预算方法C.职位比较的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.自下而上的薪酬成本预算方法
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( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整
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(2015年5月)（　）是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算 B.薪酬设计C.薪酬支付 D.薪酬调整
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薪酬管理最基础的工作是（　　）。A．薪酬设计B．薪酬预算C．薪酬调整D．薪酬支付
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薪酬管理最基础的工作是()。A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬支付
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