在公平理论中,员工会把自己的和与相关人员的投入－产出进行比较。() A、投入，产出B、效率，效益C、业绩，收入D、投入，收益E、业绩，产出
土地利用的经济效益是指对土地的投入与取得有效产品(服务)之间的比较。所谓有效产品,是指该产品能为社会所需要。在分析土地利用经济效益时,要把产品与()相比较,投入产出率高,则土地利用的经济效益好;如果投入产出率低,则经济效益就差。 A.投入B.收入C.收益
任何系统的经济活动都包括投入和产出两大部分，投入是指在生产活动中的消耗，产出是指生产活动的结果。()
员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较,属于()。 A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
效率一般是指产出与投入的比率,而行政效率则应是()活动中的产出与投入之间的比率。
企业效率是指( )。A．企业产出与投入之比B．企业销售总额C．企业目标的达成度D．企业的管理水平
效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是()问题。A、投入B、结果C、手段D、质量
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量结果C.其他人员对投人、产出的评价D.管理人员对员工投入、产出的评价
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指工作()。A:经验B:报酬C:绩效D:承诺
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A:工作经验B:工作报酬C:工作绩效D:工作承诺
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺
亚当斯的公平理论比较的是()。A:员工对投入、产出的自我知觉B:员工对投入、产出的客观测量结果C:其他人员对投入、产出的评价D:管理人员对员工投入、产出的评价
公平理论中，员工比较的对象是()。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的害观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
公平理论中。员工比较的是( )。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的客观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
某公司使用线性回归法分析投入与产出的关系，回归结果表明回归系数是0.85，该系数说明：A.每月产出/投入比值为0.85B.每月投入/产出比值为0.85C.投入每增加1，产出就会增加0.85D.投入每增加0.85，产出就会增加1
亚当斯的公平理论比较的是（）。A、员工对投人、产出的自我知觉B、员工对投入、产出的客观测量结果C、其他人员对投入、产出的评价D、管理人员对员工投入、产出的评价
“投入-产出”模式，投入是指“（）”，产出是指“（）”。
效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是（）问题。
通过计算促销投入与销售产出的平衡关系，即单位投入所获得销售回报的评估方法称之为（）。A、销售增量回报比评估法B、专门性促销评价法C、投入产出比评估法D、宣传效果评价法
问答题与实物投入产出模型相比较，价值投入产出模型具有什么特点？
填空题“投入-产出”模式，投入是指“（）”，产出是指“（）”。
单选题亚当斯的公平理论比较的是（）。A员工对投人、产出的自我知觉B员工对投入、产出的客观测量结果C其他人员对投入、产出的评价D管理人员对员工投入、产出的评价
单选题公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A工作经验B工作报酬C工作绩效D工作承诺
单选题公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A工作报酬B工作绩效C工作经验D工作承诺
单选题公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A工作经验B工作报酬C工作绩效D工作承诺
填空题效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是（）问题。
单选题公平理论中，员工比较的对象是（ ）。A投入、产出的客观测量结果B投入、产出的客观比率C投入、产出的知觉D投入、产出的计划标准