下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。A．访谈法B．观察法C．文献分析法D．关键事件法
对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是()。 A、主管人员分析法B、典型事例法C、关键事件法D、工作实践法
在工作分析的方法中,由上级主管者记录员工平时工作的关键事件的方法是()。 A、关键事件法B、工作日志法C、观察法D、访谈法
工作分析人员到现场查看员工的实际操作情况，予以记录、分析、归纳，并整理为文字资料的工作分析方法是（ ）。 A．资料分析法 B．问卷法 C．关键事件法 D．观察法
工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳，得到有关工作内容、职责的信息，这种方法是指（）。A、自我记录法B、纪实分析法C、典型事件法D、观察法
从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法的成本最高（）A、实验法B、秩序分析法C、问卷调查法D、关键事件法
通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的工作分析法是（）A、现场观察法B、实验法C、面谈法D、秩序分析法
适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是（）A、实验法B、关键事件记录法C、现场观察法D、秩序分析法
评估者通过对被评估者的可观察行为进行有目的、有计划的观察和记录，这种心理评估方法是（）A、调查法B、观察法C、会谈法D、实验法E、作品分析法
按照一定目的搜集大量（过去及现在的）资料，通过内容分析进行研究的方法，叫（）。A、实验法B、内容分析法C、档案法D、观察法
通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A、他人反馈法B、工作记录法C、观察法D、关键事件法
从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法成本最高（）。A、实验法B、秩序分析法C、问卷调查法D、职位分析法
下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是（）。A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、关键事件法
工作分析的方法不包括（）A、问卷调查法B、马尔科夫分析法C、关键事件法D、观察法
工作分析的方法包括（）A、问卷调查法B、关键事件法C、观察法D、访谈法E、职能工作分析法
通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）A、记录法B、证据法C、关键事件法D、观察法
访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。
由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。A、关键事件法B、工作要素法C、职位分析法D、以人为基础的系统性工作分析法E、以工作为基础的系统性工作分析法
多选题工作分析的方法包括（）A问卷调查法B关键事件法C观察法D访谈法E职能工作分析法
单选题从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法的成本最高（）A实验法B秩序分析法C问卷调查法D关键事件法
单选题按照泰勒科学管理原理进行工作设计的方法是（）A秩序分析法B理亏观察法C实验法D关键事件记录法
单选题通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的工作分析法是（）A现场观察法B实验法C面谈法D秩序分析法
多选题常见的岗位描述信息搜集方法有（）A观察法B跟踪法C功能性工作分析法D关键事件法E面谈法
单选题适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是（）A实验法B关键事件记录法C现场观察法D秩序分析法
单选题通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）A他人反馈法B工作记录法C观察法D关键事件法
单选题工作分析的方法不包括（）A问卷调查法B马尔科夫分析法C关键事件法D观察法
单选题通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（）A记录法B证据法C关键事件法D观察法