组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（ ）。A.准备阶段B.解冻阶段C.变革阶段D.再冻结阶段

组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（ ）。

A.准备阶段
B.解冻阶段
C.变革阶段
D.再冻结阶段

参考解析

解析：组织变革是一个过程。心理学家库尔特·勒温从变革的一般特征出发，总结出组织变革过程的三个基本阶段，得到广泛的承认。第一个阶段是解冻；第二个阶段是变革；第三个阶段是再冻结。

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组织变革的心理阻力中，属于心理平衡与安全考虑的因素有()。A、职业认同B、人事变动C、经济考虑D、习惯行为打破E、职权考虑
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组织变革动态平衡的观点认为要保证组织在目标或方法方面进行有序的变革，组织应有足够的持续性。()
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股价移动的规律可以概括为“暂时平衡一打破平衡一确立趋势。趋势延续一打破趋势一找到新的平衡”。 （ ）
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股价的移动就是按某一规律循环往复、不断运行的,这一规律是()。 A、暂时平衡—打破平衡—新的平衡—再打破平衡—再寻找新的平衡……B、永远平衡C、随机波动
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股价移动的规律可以概括为“暂时平衡→打破平衡→确立趋势→趋势延续→打破趋势→找到新的平衡”。（ ）
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组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（ ）。A.准备阶段B.解冻阶段C.变革阶段D.再冻结阶段
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在海德的P-O-X模型中，两种关系否定，一种肯定，则存在( )。(A)不平衡状态 （B)平衡状态(C)强平衡状态 （D)弱平衡状态
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在海德的P—O—X模型中，两种关系否定，一种肯定，则存在( )。单选A. 不平衡状态B. 平衡状态C. 强平衡状态D. 弱平衡状态
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股价移动的规律可以概括为“寻找平衡→暂时平衡→确立趋势→打破趋势→找到新的平衡”。()
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在一定温度和外场作用下，物质从一种平衡状态通过分子运动而过渡到外界环境相适应的新的平衡状态的过程称为松弛过程。
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根据海德的平衡理论，P-O-X模型中（）。A、如果三种关系都是否定的，或两种肯定，一种否定，则存在平衡状态B、如果三种关系都是肯定的，或两种否定，一种肯定，则存在平衡状态C、如果三种关系中两种是否定的，一种是肯定的，则存在平衡状态D、如果三种关系中两种是肯定的，一种是否定的，则存在平衡状态
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水轮机调速系统中，由原来的平衡状态过渡到新的平衡状态的过程称为（）或动态过程。A、平衡过程；B、不平衡过程；C、过渡过程；D、非稳定过程。
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水轮机调速系统中，由原来的平衡状态过渡到新的平衡状态的过程称为（）A、平衡过程B、不平衡过程C、过渡过程D、非稳定过程
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当儿童能用现有图式去同化新信息时，他是处于一种（）的认知状态。A、同化B、顺应C、平衡D、组织
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根据卡斯特的学说,组织变革的第一步是（）A、认识进行组织变革的必要性B、对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查C、确定变革的方法D、找出现有状态和所希望状态的差距
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定义组织变革并比较变革过程的两种观点？
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面向过程的组织变革，主要是打破（）。A、部门界限B、职能碉堡C、纵向层次D、沟通障碍
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根据“力场分析”，支持组织变革的力量不包括（）A、顾客需求B、对现行行为或结果的奖励C、新管理团队D、新竞争者
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组织内部人际关系基本达到平衡时，成员对组织变革的态度是（）A、希望变革B、支持变革C、反对变革D、无所谓
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（）指的是一种动态的过程、其目标指向是达到最佳的平衡状态。A、同化B、顺化C、平衡化D、自动化
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组织变革是组织保持活力的一种重要手段。
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正常盘旋是一种平衡状态（）
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单选题根据卡斯特的学说,组织变革的第一步是（）A认识进行组织变革的必要性B对组织及其取得的成就和存在的缺陷进行回顾、反省和检查C确定变革的方法D找出现有状态和所希望状态的差距
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问答题定义组织变革并比较变革过程的两种观点？
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多选题根据海德的平衡理论，P-O-X模型中（）。A如果三种关系都是否定的，或两种肯定，一种否定，则存在平衡状态B如果三种关系都是肯定的，或两种否定，一种肯定，则存在平衡状态C如果三种关系中两种是否定的，一种是肯定的，则存在平衡状态D如果三种关系中两种是肯定的，一种是否定的，则存在平衡状态
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判断题在一定温度和外场作用下，物质从一种平衡状态通过分子运动而过渡到外界环境相适应的新的平衡状态的过程称为松弛过程。A对B错
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单选题组织变革以打破平衡状态为起点的意义在于（　　）。A为新领导提供有利的组织关系B可以去除不合格的管理者C使企业能成为环境的领导者D使潜在的问题暴露出来
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