()的成本较高,需要耗费大量的人力和物力。 A.上级评估B.自我评估C.同事评估D.顾客评估
()的成本较高,需要耗费大量的人力和物力。
A.上级评估
B.自我评估
C.同事评估
D.顾客评估
相关考题：
关于绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
在“成本一效益”分析中，要考虑多方面的成本和效益情况，下列属于直接成本的是()。A:由于建设该项目而实际耗费的人力、物力B:为管理该项工程而投入的人力、物力和价值C:由于建设该工程而产生的人力、物力的耗费D:通过连锁效应引起相关部门产生的人力、物力的耗费
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B:行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C:关键事件法的可执行性不高D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C.关键事件法的可执行性不高D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B:行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C:关键事件法的可执行性不高D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C.关键事件法的可执行性不高D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高