人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。A、理性B、有效性C、经济性D、时效性
人才开发工作的（）指人才开发的运作是否合乎逻辑和规律，是否经得起理论推敲和实践的检验。
- A、理性
- B、有效性
- C、经济性
- D、时效性
相关考题：
综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。A、在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划B、建立科学、完善的人才开发机制、体系C、协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D、引导、促使人才个体的自我开发
从工作方法上来说，“分类开发，协同推进”就是要在充分尊重各类专业技术人才自身特点和发展规律的基础上，统筹不同（）等各类人才的发展，形成各类人才持续成长、协调发展的局面A、层次B、区域C、行业、领域D、所有制
多选题2003年，胡锦涛在全国人才工作会议上指出，实施人才强国战略，“要加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。”其中“深化人才工作体制改革”的出发点和落脚点就是要真正做到“三个有利于”，这“三个有利于”指的是（）A是否有利于促进人才的成长B是否有利于促进人才的创新活动C是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调D是否有利于促进人才评价机制的建立和完善
单选题关于人才“零库存”模式的说法，错误的是（ ）。A同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡B适应人才需求的不确定性，大规模、少批次地培养人才C降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率D通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资
多选题综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。A在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划B建立科学、完善的人才开发机制、体系C协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D引导、促使人才个体的自我开发
多选题西部开发需要什么样的人才（）。A管理人才B在基层一线的运作人才C各种企业家D各种专业的技术人才