宏观人才资源管理和微观人才资源管理都是以推进人才开发为主要任务,以多方位提高人才资源的使用效益为目的。() 此题为判断题(对，错)。
我们将党和政府的人才资源开发称为宏观人才资源开发,企事业单位的开发称为微观人才资源开发。() 此题为判断题(对，错)。
我国的人才资源开发战略有:() A.人才资源与自然资源开发同等优先级B.人才资源开发优先C.整体性的人才资源开发D.以能力建设为主题的人才资源开发
整体性人才资源开发为经济社会发展服务主要是通过:() A.优化人才结构B.提升人才素质C.提高人才增量D.盘活人才存量
人才市场开发体系的核心是()。 A.提高人才的工资B.提高人才的积极性C.促进人才的积极向上D.提高人才资源的个体素质
人才资源管理的基础工程是()。 A、人才开发B、人才测评C、人才资源配置D、人才利用
人力资源管理的首要职能是（ ）。A.人才开发B.人才保持和激励C.人才获取D.人才评价与调整
人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。A．人才发现B．人才培养C．人才使用D．人才调剂E．人才发展
（）属于人力资源开发的主要内容。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂
人才资源的开发中，政策性开发指（）A、人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能B、通过教育和培训来培养人才C、制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境D、合理使用人才，使人尽其才
护理人力资源管理的概念除吸引、开发、保持高素质队伍内容以外，还有哪一内容（）A、培养人才B、实现组织目标C、招聘选择人员D、提升工资
市场开发的关键在于人才（）资源的开发。A、管理B、审核C、培训D、教育
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
人力资源开发的主要内容包括（ ）。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才使用
人力资源管理的首要职能是（）。A、人才开发B、人才保持和激励C、人才收获D、人才评价与调整
领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（）。A、素质理论B、绩效理论C、人才理论D、人力资源开发与管理理论
从事科学技术和产品开发的人才，在生产过程中从事工艺技术开发和产品制造的人才，从事技术信息收集、整理和计算机操作与控制的人才等属于（）A、科学技术型人才B、经营管理型人才C、政工型人才D、行政管理人才
政府部门人员管理的基本任务包括（）。A、提供人员管理的制度环境B、选拔人才C、用好人才D、培育和开发人才4nE、留住人才
人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养，以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。 根据上述定义，下列不属于人才开发的一项是（）A、对新员工进行人职培训B、委托猎头公司招聘人才C、人事安排上做到人尽其才D、对员工进行能力素质测试
从对象上划分人力资源开发不包括（）A、品德开发B、人才开发C、管理者开发D、行为开发
单选题人才资源的开发中，政策性开发指（）A人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能B通过教育和培训来培养人才C制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境D合理使用人才，使人尽其才
单选题市场开发的关键在于人才（）资源的开发。A管理B审核C培训D教育
判断题人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。A对B错
单选题人力资源管理的首要职能是（）。A人才开发B人才保持和激励C人才收获D人才评价与调整
单选题人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发A审核B管理C教育D评估
单选题从事科学技术和产品开发的人才，在生产过程中从事工艺技术开发和产品制造的人才，从事技术信息收集、整理和计算机操作与控制的人才等属于（）A科学技术型人才B经营管理型人才C政工型人才D行政管理人才