人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。A、理性B、有效性C、经济性D、时效性
人才开发工作的（）是指开发技术的绝对或相对的效益如何，有否无效开发或低效运作。
- A、理性
- B、有效性
- C、经济性
- D、时效性
相关考题：
企业与外部单位联合开发是指企业联合外部单位进行软件开发，这种方式的缺点有()。A、开发工作既考虑了企业的自身需求，又利用了外单位的软件开发力量，开发的系统质量较高B、企业内部人员参与开发，对系统的结构和流程较熟悉，有利于企业日后进行系统维护和升级C、软件开发工作需要外部技术人员与内部技术人员、会计人员充分沟通，系统开发的周期较长D、企业支付给外单位的开发费用相对较高
现在，许多单位领导觉得单位缺乏人才，于是大张旗鼓地从外面招揽人才，却往往忽视内部人才资源的合理开发与利用。如果让你就此事给领导写一份关于如何开发和利用内部人才的报告。你会怎样建议，你觉得应该如何开发与利用内部的人才？
企业实施科技战略，一般应抓好的工作有（）。A、发挥现有技术的优势，创造新的优势B、培育人才优势，发挥人才优势C、搜集最新技术信息，力争技术开发的主动权D、有计划地开发新技术，建立技术储备，抢占高新技术制高点
单选题开发新产品时需要进行商业分析，不仅要注重新产品的预期效益与开发成本间的关系，还要分析企业因开发这一产品而放弃其他投资所形成的机会成本，考虑的是其（）。A相对价值B绝对价值C开发成本D社会价值
多选题企业经营管理的开发职能重点在于（）。A产品开发B市场开发C技术开发D营销策略开发E人才开发