处理团体冲突的程序有()。 A、行动B、提出解决方案C、抉择目标D、否认冲突

处理团体冲突的程序有()。

A、行动

B、提出解决方案

C、抉择目标

D、否认冲突

相关考题：

生态冲突是指团体成员个人生命发展阶段未被处理或未完成的经验,使得在其内心发生矛盾和趋避冲突。() 此题为判断题(对，错)。
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团体间冲突有以下几种形式( )。 A.垂直冲突B.水平冲突C.指挥与参谋系统的冲突D.正式与非正式系统的冲突
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一般来说，由于价值观不同、个人认识上的偏差等因素造成的冲突是组织中( )A．个人之间的冲突B．个人与团体的冲突C．团体之间的冲突D．组织与团体的冲突
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关于同质团体和异质团体的说法，错误的是()。A.同质团体成员有更多的相似性B.同质团体有更高的决策质量C.同质团体有利于促进动体变革D.异质团体较少发生冲突E.异质团体可以产生更高水平的绩效
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关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的有()。A:同性质团体成员有更多的相似性B:同性质团体有更高的决策质量C:同性质团体有利于促进团体变革D:异性质团体较少发生冲突E:异性团体可以产生更高水平的绩效
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关于同质性团体和异质性团体的说法，错误的是()。A:同质性团体成员有更多的相似性B:同质性团体有更高的决策质量C:同质性团体有利于促进团体变革D:异质性团体较少发生冲突E:异质性团体可以产生更高水平的绩效
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简述劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序。
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公开处理团体内的冲突可能降低团体凝聚力。A对B错
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冲突类型按照（）可划分为个体内部冲突 、人际关系冲突、团体内部冲突、跨团体冲突
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