下列对执行力的描述，( )是不正确的。A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力B. 团队执行力的强弱与企业文化有关C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）A、决策不恰当B、激励不充分C、企业缺乏系统的执行训练D、团队精神不足
执行力分为（）、（）、（）。A、个人执行力B、团队执行力C、能动执行力D、领导执行力
绩效管理应遵循（），全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从组织高层到每位专业技术人员都有不可推卸的责任。A、发展性原则B、开放性原则C、有效沟通原则D、全员参与原则
提升执行力主要有哪些措施（）。A、准确领会领导决策意图B、构建高效执行团队C、塑造执行力文化D、建立绩效考评机制
打造一个（）强的团队，是政策执行的保证。A、领悟力B、执行力C、实践结合力D、协调沟通力
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）A、决策不恰当B、激励不充分C、企业缺乏系统的执行训练D、团队精神不足
团队的执行力不取决于（）A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量
团队的执行力取决于（）A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力
下列不属于执行力强人的特点是（）A、自动自发B、耍小聪明C、注重细节D、具有创意
执行力中最重要的三个特点是（）A、自动自发；B、注重细节；C、为人诚信，敢于负责；D、有韧性；
强化团队执行力的关键在于（）。A、树立明确的团队目标B、引入竞争机制C、强化执行力文化建设D、注重沟通激励建设
团队执行力的保障是（）A、责任B、沟通C、反馈D、决心
强化团队执行力的方法有（）A、强化执行力文化的建设B、注重沟通激励机制及建立学习型组织C、引入竞争机制D、树立明确的团队目标
在团队执行力的评量中，团队管理涉及到（）方面。A、自我管理B、问题管理C、沟通管理D、创新行动E、有效激励
单选题下列不属于执行力强人的特点是（）A自动自发B耍小聪明C注重细节D具有创意
多选题强化团队执行力的方法有（）A强化执行力文化的建设B注重沟通激励机制及建立学习型组织C引入竞争机制D树立明确的团队目标
多选题创新团队执行力的特征是（）A全员参与充分沟通B积极主动自动自发C关注细节执行到位D速度制胜高效执行
多选题个体执行力具有（）特征A注重细节B工作投入C自动自发D过分追求完美
多选题执行力分为（）、（）、（）。A个人执行力B团队执行力C能动执行力D领导执行力
单选题个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是？（）A决策不恰当B激励不充分C企业缺乏系统的执行训练D团队精神不足
多选题提升执行力主要有哪些措施（）。A准确领会领导决策意图B构建高效执行团队C塑造执行力文化D建立绩效考评机制
单选题团队的执行力不取决于（）A团队管理者的执行力B每个成员的执行力C团队的执行氛围D人员数量
多选题团队的执行力取决于（）A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力
多选题在团队执行力的评量中，团队管理涉及到（）方面。A自我管理B问题管理C沟通管理D创新行动E有效激励
单选题团队执行力的保障是（）A责任B沟通C反馈D决心
单选题强化团队执行力的关键在于（）。A树立明确的团队目标B引入竞争机制C强化执行力文化建设D注重沟通激励建设