克服困难体现了工作者的能力、责任、意志,也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要()A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性

克服困难体现了工作者的能力、责任、意志,也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要()

  • A、工作的自主性
  • B、工作创造性
  • C、工作挑战性
  • D、工作任务完整性

相关考题:

按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。A.激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D.激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

通过各方面的努力,张小姐在短期内制定出自己的工作特性模型,其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果,因此,可以从五个方面评估工作的激励程度,方法为( )。A.激励度=(技能多样性+任务完整性)/3×自主性×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性D.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效管理B.评价C.绩效考核D.绩效

赫兹伯格的双因素理论指出,激励因素是内在因素。比如()。 A.工作任务B.工作责任C.工作成就D.工作条件

一般来说,安排有挑战性、创造性的工作适合安排哪一种需要的人员。() A.安全需要B.自我实现需要C.社交需要D.尊重需要

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技能多样性

工作的内在激励度的计算公式是()。A:激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]*反馈性B:激励度=[(技能多样性+任务完整性+任努重要性)/3]*工作自主性*反馈性C:激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]*工作自主性D:激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]*反馈性

按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。A:MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3*任务完整性*反馈性B:MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3*任务重要性*反馈性C:MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3*技能多样性*反馈性D:MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3*工作自主性*反馈性

下列关于工作特征模型的说法,正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B:自主性主要是使员工了解工作的意义C:反馈使员工了解工作的成果D:当职位的核心特征很强时,个人就会受到较高水平的内在工作激励E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

关于工作特征模型的说法,正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B:自主性主要是使员工了解工作的意义C:反馈使员工了解工作的成果D:当职位的核心特征很强时,个人就会受到较高水平的内在工作激励E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

关于工作特征模型的说法,正确的有(  )。A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解B.自主性主要是使员工了解工作的意义C.反馈使员工了解工作的成果D.当职位的核心特征很强时,个人就会收到较高水平的内在工作激励E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工,最恰当的激励做法是()。A:调整工作权责,提高其工作动力B:转换工作岗位,提升其工作兴趣C:扩展工作内容,降低其工作倦怠D:减少工作任务,增加其工作弹性

工作内在的核心激励因素包括()A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性

工作者能够对工作的过程和结果独立负责任,有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的()A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性

一般来说,安排有挑战性、创造性的工作适合安排哪一种需要的人员?()A、尊重需要B、安全需要C、自我实现需要D、社交需要

工作特征模型的核心特征包括()。A、技能多样性B、工作完整性及重要性C、工作自主性D、反馈

根据工作丰富化的指导原则,建立客户关系可以增强员工与其客户的直接关系,是基于哪几个核心工作维度提出的?()A、技能多样性、任务完整性、工作自主性、任务重要性B、技能多样性、反馈、工作自主性、任务重要性C、技能多样性、任务完整性、反馈、任务重要性D、工作分担技能多样性、任务完整性、工作自主性、反馈E、反馈、任务完整性、工作自主性、任务重要性

( )是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。A、绩效B、评价C、绩效考核D、绩效管理

()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现A、绩效B、绩效管理C、绩效考核D、绩效计划

工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是( )。A、MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度B、MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度C、MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度D、MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

单选题()是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。A绩效B评价C绩效考核D绩效管理

多选题激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A任务完整性B任务重要性C工作自主性D工作反馈性E技能多样性

单选题一般来说,安排有挑战性、创造性的工作适合安排哪一种需要的人员?()A尊重需要B安全需要C自我实现需要D社交需要

单选题克服困难体现了工作者的能力、责任、意志,也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要()A工作的自主性B工作创造性C工作挑战性D工作任务完整性

单选题工作者能够对工作的过程和结果独立负责任,有独立处理的权力。这是内在的核心激励因素中的()A工作的自主性B工作创造性C工作挑战性D工作任务完整性

单选题工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是( )。AMPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度BMPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度CMPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度DMPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

多选题工作内在的核心激励因素包括()A工作的自主性B工作创造性C工作挑战性D工作任务完整性