团队培训形式包括（）A、公司内部培训B、向外聘请培训讲师C、为员口提供脱产学习的机会D、对员工因自费而取得的劳动资格证给予一定的补贴
团队培训形式包括（）
- A、公司内部培训
- B、向外聘请培训讲师
- C、为员口提供脱产学习的机会
- D、对员工因自费而取得的劳动资格证给予一定的补贴
相关考题：
企业承担的员工在职培训成本包括（ ）。 A．企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B．企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C．企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量 D．企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费 E．由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本
职业培训补贴实行先垫后补是指.符合条件的城乡劳动者,在政府确定的职业技能培训专业(工种)范围内,参加培训前先由个人缴纳培训费用,待培训结束后,取得()后,给予一定标准的职业培训补贴。 A.职业资格证书B.职业技能等级证书C.专项职业能力证书D.培训合格证书
对培训后取得职业资格证书(技能等级证书)的给予技能鉴定补贴。对符合条件的企业职工开展培训后取得国家职业资格、技能等级证书的,按照资格或技能等级分别给予企业培训补贴,其中高级技师按()元标准给予企业培训补贴。 A、3000B、4000C、5000D、6000
企业在职培训的机会成本包括()。A:在职培训支付的场地费B:邀请外部讲师提供培训的讲课费C:受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D:利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失E:购买培训教材的费用
企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师提供培训的讲课费C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D.利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失E.购买培训材料的费用
下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额C:企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量D:由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本
企业在职培训的机会成本包括（ ）。A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师培训的讲课费C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失E.购买培训教材的费用
企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。A:员工自己提出申请B:签订员工培训合同C:工作日外出学习的要提供学习考勤单D:工作日外出学习的要提供成绩学习单E:提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
外部培训资源的开发途径包括()A.聘请专职的培训师B.聘请本专业的专家、学者C.从大中专院校聘请教师D.在网络上寻找并联系教师E.从顾问公司聘请培训顾问外部培训资源的开发途径包括：从大中专院校聘请讲师；聘请专职的培训师；从顾问公司聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训讲师。
企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（ ）。A．员工自己提出申请B．签订员工培训合同C．工作日外出学习的要提供学习考勤单D．工作日外出学习的要提供成绩学习单E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者参加就业技能培训后，取得相关证书可按规定给予一定标准的职业培训补贴。这类证书有（）。A、职业资格证书B、职业技能等级证书C、专项职业能力证书D、培训合格证书
作为化工界老大的杜邦公司在很多方面都独具特色。其中，公司为每一位员工提供独特的培训尤为突出。 杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲，上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、授课时间及地点等，并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。各业务主管根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。在培训结束后，员工定期反馈培训效果。 杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会，每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还很重视对员工潜能的开发，根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训，培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。从团队发展的角度来看，重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是什么方式。
客户服务团队希望培训团队能对他们的新员工进行培训，但是培训团队认为客户服务团队自己对这些员工进行培训效果将会更好；而客户服务团队表示他们近期没有时间来培训员工。这个冲突产生的根本原因是（）。
多选题企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的员失D利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失E购买培训材料的费用
多选题企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。[2012年真题]A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失E购买培训材料的费用
单选题对参加创业培训并取得《创业培训合格证书》的贫困劳动力，给予（）。A创业稳定岗位B优质服务C创业培训补贴D创业增收政策